1. 业务设计：参与人力资源数字化整体设计、规划落地，提出对于人力资源业务管控的数字化解决路径；

2.技术支持：

（1）SAP HR系统运维：负责SAP HR模块的日常运维工作，包括系统监控、故障排查，确保系统的稳定性和高效运行。

（2） 上线支持：对新增需求进行理解并配合技术同事完成开发测试、上线切换。

（3）用户支持：为SAP HR系统用户提供技术支持，解答用户在系统操作中遇到的问题，并记录疑难问题及新需求。

（4）系统配置和维护：根据业务需求对SAP HR模块进行配置调整，包括组织结构、人员管理、薪酬管理等。

（5）文档管理：编写和维护系统配置文档、用户手册和操作指南，确保文档的准确性和可用性。

（6）升级与补丁管理：协助系统升级和补丁应用。

（7）数据管理：负责HR数据的导入、导出和迁移，确保数据的准确性和完整性。

（8）工具推广：研究、设计、推广适应业务现状人力资源数字化各类工具。

职位要求：

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学、信息技术或相关专业优先。

2. 工作经验：1~2年SAP HR模块运维经验，有相关工作经验者优先。

3. 技能要求：

- 熟悉SAP HR模块的主要功能和配置，包括组织管理、人员管理、薪酬管理等。

- 掌握SAP系统的基本操作和维护，能够进行基本的故障排查和系统调优。

- 了解SAP系统的基本架构和数据流。

4. 语言能力：良好的中文书面和口头表达能力，能够编写文档和与用户沟通。

5. 综合素质：具备良好的分析解决问题的能力，较强的学习能力和团队合作精神。