1.协助制定公司人力资源规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行情况。
2.主导薪酬绩效、社保公积金管理工作；
3.协助人员招聘、组织发展、员工关系及培训相关工作；
3.参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4.依据公司年度计划，参与组织开展部门的工作计划管理；
5.推营造建立良好的企业文化氛围，丰富员工业余文化生活，提升士气及归属感；
6.完成领导安排的其他工作内容；
任职资格
1.本科以上学历，人力资源、管理等相关专业，年龄35岁以内。
2.具有3年左右人力资源工作经验。
3.熟悉人力资源六大模块及国家各项劳动人事法规政策。
4.熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同执行要素。
5.较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析解决问题能力。