1、负责营销员的培训规划和计划，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案；
2、协助进行营销员培训课程管理，确保培训计划符合培训需求，完善并建立公司培训体系；
3、负责培训课程的开发、完善、推广、督导、执行，并追踪指导机构培训的执行情况；
4、组织营销人员进行日常和特定培训，讲授相关的专业技能课程，并反馈、评估培训效果。