一、员工关系： 1、负责员工入离转调等事务办理； 2、 负责处理社保/公积金缴纳、维护、异常处理； 3、负责申报各种人才补贴、职称申报等事宜； 4、负责处理维护工时考勤； 5、负责审核及开具员工相关证明； 6、负责优化人事事务流程。 二、人事系统管理/报表： 1、负责维护人事系统，确保人事信息数据的有效性，与IT保持良好的沟通，及时寻求必要的支持。 2、负责每月出具人事相关月报（如考勤报表、人员概况等）。 3、负责出具公司其他部门需要的人事数据、公司人力资源部审计需要的人事数据。 4、人事相关流程的优化。 三、其他： 1、其他上级领导安排的事项 2、严格按质量体系要求开展工作。严格遵循公司质量体系的要求。 任职资格： 1、本科学历，人力资源管理或管理类相关专业； 2、沟通能力强，有1-3年的员工关系工作经验； 3、较强的抗压能力。