岗位职责：
1、根据集团发展战略和人力资源规划，持续完善招聘管理体系，持续优化招聘相关制度及流程。
2、盘点确定集团公司年度人员编制，制定集团公司年度招聘计划，依据业务发展提出的新增、汰换等临时需求，制定月度招聘计划，并分解至周计划具体执行。
3、依据集团发展需要，规划、拓展、维护相应匹配的招聘渠道及广告发布渠道，并持续分析、优化招聘渠道。
4、依据招聘计划及时发布需求职位，实施人才甄选、面试、测试、背调、录用等具体招聘过程；完成各项招聘任务、招聘数据分析与报告；
5、组织提升笔试、测试题库及进行初任面试官招聘面试技巧培训工作。
6、根据集团人才储备计划，制定校园招聘计划;组织进行各类型校园招聘具体实施工作;组织跟踪应届生实习期、试用期及首年工作状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果，并据次调整下一年度校园招聘计划。
7、跟踪收集行业及竞争企业动态，参与人才管理，人才梯队建设，建立、维护人才库。
8、结合工作饱合度兼任人力其他模块的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业：
2、5年以上相关工作经历，有同行经历优先；
3、热爱招聘工作，有猎头经历者优先；
4、有良好的沟通协调能力，执行力强，思维敏捷，仔细认真，有亲和力，抗压力强。