根据人力资源发展规划及业务发展需求，参与组织实施集团干部及后备干部管理工作。
岗位职责：
1、落实干部及后备干部选拔、评价、任用、轮岗及退出等全生命周期各项制度、流程、标准；
2、统筹、监管基层干部的选拔、评价工作，并保证公平、民主；
3、组织开展集团干部数据分析，包括干部任期、离职、淘汰、能力素质测评等，为制度、标准、流程的制定做支持；
4、参与干部的调研、测评、谈话等工作，促进集团干部梯队建设工作；
5、根据制度要求，参与对接、组织干部的审计工作；
6、监管干部工作作风；
7、完成上级交办的其它工作。