工作职责:
1、负责公司薪酬管理和流程制度的建立和执行；
2、负责对公司的薪酬现状和薪酬水平进行收集调研，设计薪酬制度；
3、负责薪酬系统的设计和实施，定期整理各项薪酬信息，规划适合公司的薪酬水平；
4、制作公司工资报表，按时完成工资发放；
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、5年以上薪酬管理工作经验；
3、具有医药大健康行业工作背景优先。