岗位职责：
1、根据公司生产量的需求，合理规划操作员工招聘人数需求
2、照生产运作与计划需求，负责生产组织架构的设定，对总装各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与明确各岗位权、责、利和任职资格需求范围
3、负责月生产人工成本每小时对公司产值盈利达成与汇报。
4、负责生产内部管理制度设定、车间规定制作与修订和发布
5、组织生产月度工作计划，细化分解到各车间，汇报生产月度生产状况及整改措施。
6、批注各部门培训计划，结合实际管理需求拟订培训课程，监督内训完成率。
7、根据公司目标，设定各生产部门达成及效率指标，根据实际状况，追踪并执行各线别生产绩效系统Key in结果
8、主导分析改善生产过程缺失，做有效改善方案。
9、负责参与新产品的评审、试制和验收，负责安全生产，安全宣传、培训及督导
10、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年及以上相关工作经验，5年及以上管理经验
2、掌握生产制造运营管理、计划管理、绩效设定及考核管理等方面的知识
3、熟悉公司产品知识和生产相关工艺，熟悉车间安全相关知识，有训练教育预防的能力
4、具有逻辑分析能力、部门沟通协调能力、计划组织能力、危机处理能力、改进追踪能力