1、根据公司发展规划，合理制订每年度部门的工作方案并组织实施；

2、起草公司各类人力资源管理文件并审批实施；

3、组织所属厂区生产系统招聘工作，开展园区生产系统管理人员、技术人员、储备干部等的招聘与面试工作，跟进下属的普工及基层班组长的招聘工作；

4、制定公司年度培训工作计划并实施，对结果进行分析；

5、统筹季节性缺工的劳务输入、劳动派遣的组织与联系工作；

6、跟进协调一线员工投诉意见的收集，满意度的调查；处理劳动纠纷、工伤等；

7、开展对公司储备人员的人才梯队建设，梳理各岗位职业生涯规划并进行提升培养；

8、组织年度评优工作，对结果的公平性进行监督；

9、完成上级领导交办的其它任务。