工作职责 1、根据业务发展需要，对组织进行分析与诊断，输出人力资源分析报告； 2、梳理与完善组织相关人力资源制度，优化终端人力资源体系并推动落地； 3、统筹落地其他人力资源项目。 任职资格 1、大学本科以上学历，精通终端零售行业人力资源管理； 2、系统性强，有优秀的逻辑思维； 3、总结能力强、具备快速学习能力。