1. 【经营管理】组织和收集公司内部各部门相关数据，进行深入分析，定期提交数据分析报告，提出合理化建议，供总经理做决策参考；组织企业经营管理会议，总结上期工作，部署、指导下期工作，跟进工作的执行情况并做阶段性汇报，最终使企业战略目标有效达成；
2. 【经营管理】负责收集整理各部门的年度报告和规划，协助总经理编制年度经营计划及各目标分解，并对后续的计划落实情况进行跟进及协调处理，定期向总经理汇报；
3. 【经营管理】负责协助总经理，做好经营服务各项管理并协调、检查落实及执行状况，为公司健康运行提供保障；
4. 【经营管理】协助总经理对各部门之间的跨部门沟通协作进行了解和分析，与相关部门负责人一起进行制度、流程、职责的调整和完善，确保各部门之间沟通顺畅，协同一致；
5. 【经营管理】针对各部门发生的问题，协助部门负责人进行探讨、分析，并组织会议及时解决，有特殊情况时应及时向总经理反映并提出解决方案或建议；
6. 【行业信息】收集整理公司所在行业相关的国内外行业动向、市场环境、商业信息，竞争对手信息，宏观环境以及新兴产业的投资可行性研究，参与有关部门组织的活动，及时整理并定期汇报给总经理，为总经理的战略决策提供依据；
7. 【会议管理】协助总经理召开各类定期和临时会议，作好记录及会议纪要的整理传阅及跟踪执行；
8. 【公共关系】配合总经理做好政府部门及重要访客/商业合作伙伴的来访接待等事宜，以及前往拜访的公共人际关系的维系工作，做好日志，整理形成月度公共关系总结；
9. 【人事管理】协助总经理规划人力资源战略，重要岗位面试安排，监督落实薪酬福利、绩效考核、培训管理；
10. 【文件管理】负责起草、发放、打印、传递、催办、登记和存档总经理签发的公司文件，以及各类文件的分类呈送；
11. 【文化建设】协助人事行政部做好公司企业文化建设的宣传和落地工作，维护和塑造良好企业形象，提高企业凝聚力，持续增强企业文化影响力。负责对企业文化宣传稿件、对外政策文件等内容及稿件的复核工作；
12. 【日程管理】负责协调和安排总经理的工作日程，通过了解总经理的日程安排，为总经理做好各项工作的前期准备和部署；
13. 严格遵守公司的各项规章制度及厂规厂纪；服从领导安排及生产需要，按时完成工作；
14. 认真完成上级领导临时安排的工作，以及部门负责人安排的其他工作，做到“件件有落实、事事有反馈”。