职责描述: 负责集团绩效、薪酬、短中长期激励工作。 职责描述： 1、 根据公司战略梳理、优化集团绩效考核方案、协助各部门制定个性化专项考核及激励方案； 2、 负责构建、完善集团绩效指标库，建立、优化绩效考核信息系统； 3、 组织集团年度绩效指标会议、目标责任状签订、个人绩效考核表签订等绩效大事件事宜； 4、 负责协助薪酬组长优化薪酬激励方案，收集竞对信息，复盘薪酬情况。 5、负责协助薪酬组长完成公司短、中、长期激励的方案制定、执行落地等。 6、公司安排的其它事宜。 任职要求： 1、5年以上薪酬绩效工作经验，有零售行业背景优先； 2、有框架性思维、系统化思维，逻辑性强，学习、沟通能力强； 3、性格开朗外放，形象气质佳。