岗位职责： 1、负责集团业务线的梯队人才培养项目运维与迭代，包括培养需求调研、培养目标确认、培养过程沟通、阶段性复盘与纠偏、培养结果评估等； 2、负责集团和战区员工下沉一线门店学习运维，包括学习安排、学习跟踪、学习检核、学习总结等； 3、负责集团专项课程讲师认证，包括认证宣传、认证流程安排、认证过程实施、认证结果评估、认证总结等； 4、协助其他重点培训专项落地，包括学习内容开发、集中培训班开展等。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理、心理学类优先； 2、具备较强的培训专业功底，能独立完成培训闭环管理； 3、具备3年及以上培训管理与人才发展项目运营经验，有管理类、业务类人才培养项目全链路运营实战经验优先； 4、沟通能力强，抗压能力强，思维敏捷，对数据敏感。