工作职责： 1、完善绩效管理制度平台，规划并推广绩效文化； 2、统筹年度计划制定及分解，实现人人有目标、事事有人担； 3、落实绩效追踪，月度绩效评估工作提醒、公示； 4、统筹全公司年中、年底综合绩效评估工作； 5、绩效管理日常工作，如基于管理需要设置考核关系、低绩效应用等； 6、协助开展干部管理日常工作，如高级干部的入转调离等。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，有企业人力资源相关实习经验更佳； 3、敢于面对挑战，性格开朗，悟性高、学习能力较好，有一定数据分析能力； 4、热爱人力资源工作，并期望在此领域长期发展。