Main responsibilities/主要职责和工作内容:
1、 熟悉公司内所支持部门业务及运营，深入业务运营流程各个环节，给予有效的人力资源支持；
2、 关注公司业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整并提出有效合理的建议；
3、 协助进行人员的选、用、育、留全流程管理工作，编审人员编制计划，明确岗位人才画像并开展招聘实施，支撑部门用人需求；
4、 关注关键人才融入与培养，开展人才梯队建设工作，定期对团队胜任力进行评估并推动支持业务部门员工发展和培训；
5、 组织公司各部门有效开展绩效考核工作，协助制定绩效考核目标，核算绩效考核结果，监督绩效考核实施、分析绩效考核结果，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作；
6、 进行年度薪酬回顾工作，与业务负责人进行沟通，并对调整结果进行反馈；
7、 员工沟通渠道建设，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
8、 在业务部门展开落地各项HR项目工作，如职等职级、绩效考评、薪酬评估等；
9、提交相关HR分析报告；
10、参与和协调员工活动的组织和开展；
11、公司委派的其他任务。

Requirements/任职资格：
1. 大专及以上学历，3年及以上相关HRBP经验；
2. 英语4级及以上，优秀的英文书面能力，基础的口语交流能力；
3. 具体良好的人际交往能力，优秀的沟通能力和团队合作能力，体系化的思考力以及善于系统性挖掘和解决问题；
4. 具备优秀的职业素质和团队协作精神，较强的责任感和事业心、逻辑清晰、善于整合资源驱动目标达成，拥抱变化，关注成长；
5. 具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。

申明：本公司坚持平等雇佣原则，我们致力于建设一个多元、包容、无歧视的工作场所。我们采取积极行动，确保所有申请者机会均等，而不考虑候选人年龄、性别、性取向、民族、种族、肤色、家庭和婚姻状况、宗教和信仰、退伍军人身份、残疾或任何其他依法受保护的个人特征。
The company is an equal opportunity employer that is committed to an inclusive workplace with diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, race, ethnicity, color, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.