岗位职责：
1、根据公司短期、长期的发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
2、负责公司劳资管理、并按照绩效情况实施奖惩。
3、协助酒店负责人执行绩效考核方案，实施绩效管控；负责审核各部门岗位绩效考核的合理性，指标项、结构、计算方法和权重等，组织复盘检查与修正。
4、负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作。
5、负责企业文化的宣贯，推动公司理念及企业文化的形成。
6、擅长用工风险规避，处理好各项纠纷，人员梳理、劳动仲裁等工作。
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、酒店等服务业行业的团队搭建经验
3、3年以上酒店等服务业行业人资相关工作经验，5年以上人力资源经理管理工作经验优先；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
福利待遇：
1、工作时间：朝八晚五，午休一小时，单休
2、入职缴纳社保；
3、下午茶，不定期团建活动；
4、提供住宿 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护