工作职责
1、深入业务，了解部门当前发展情况及后续规划，能快速反应部门对人力资源方的需求，并及时做出专业分析，给与恰当解决方案，
2负责集团人力资源战略规划在海外业务团队的落地、执行、监控，保证提供统一、高效、可控的人力资源服务;包括不限于招聘、培训与发展绩效管理、薪酬、员工关系等方面的解决方案井实施
3.熟悉薪酬核算、海外劳动关系法规、假期与福利等当地政策，对当地HR团队的相关工作结果负责;
4.根据绩效管理制度，协助业务部门完成绩效目标的设定、绩效数据的收集、绩效评估和反馈等工作;
5、负责内部招聘、人才盘点、绩效考核以及管理全链路工作，协助部门实现组织效能的提升;
6.新员工试用期跟踪(工作态度、业务知识、工作计划完成情况等);
任职资格
1.人力资源管理、工商管理专业，本科以上学历;
2.英语可以作为工作语言;
3.3年以上人力资源工作经验;
4.具有较强的组织能力和沟通协调能力;