【工作内容】
- 负责公司招聘计划的制定与执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；
- 与人力资源部门合作，确保招聘流程的有效性和合规性；
- 建立和维护公司的招聘渠道，如社交媒体、专业网站等；
- 收集并分析招聘数据，为优化招聘策略提供支持；
- 提供专业的招聘咨询服务，帮助解决招聘过程中的问题。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 了解人力资源或招聘工作经验，熟悉招聘流程和相关法律法规；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和Word；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人际关系；
- 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。