工作职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.根据实际需求制定专项招聘方案，并利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构；
4.执行招聘方案，进行人员的甄选、测评、面试、安置工作；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.配合和协助同事完成其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等管理专业毕业；
2、 3年以上同岗位工作经验，有大型物业企业、制造业或劳动密集型企业招聘工作经验者优先考虑；
3、了解物业行业现状及人才分布，能进行岗位分析及人才画像，熟练运用招聘负责工具进行人才评判；
4、有较强的责任心和担当力，具备较好的逻辑思维能力、判断力、执行力、沟通协调能力与抗压力。