3、负责员工考勤的统计及管理，员工社保的办理；
4、负责员工入离职手续的办理，劳动合同签订及变更手续办理；
5、配合公司做好员工关系管理，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议处理；
6、人事档案、各类合同、重要文件资料的管理，员工花名册的维护与更新；

7、协助培训经理开展日常培训工作；

8、领导安排的其他工作。

任职要求：
1.30岁以下，人力资源及相关管理类专业本科以上学历；
2.2年同岗位工作经验；
3.性格外向，亲和力强；
4.具有良好的道德品质，具备人员资源相关知识和技能。