岗位职责：
1、培训需求调查，制定员工培训规划，准确编写人员培训、关键岗位人员测评等预算并予以管理、控制。
2、组织员工开展培训、对培训的讲师和学员进行评价。
3、及时做好公司组织发展规划和组织优化调整，按公司管理模式梳理公司组织架构及各部职能，对执行中的组织发展问题提出建设性意见。
4、制定员工发展规划，推动公司人才库建设，按公司评估结果选拔、制定实施关键人员的培养计划。
5、员工晋升的资格审查及管理。

任职资格：
1、35岁及以下，统招本科及以上，人力资源或工商管理相关专业。
2、精通组织发展管理的流程和方法，培训体系的建立和培训技巧。
3、有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力.
4、具备人力资源管理师证者优先。