负责公司人力资源工作的规划，根据公司战略目标，制定和推行人力资源年度工作计划。
构建合理的组织管理体系，优化各部门、各层级的组织结构与职位设置，制定和完善公司岗位编制，完成岗位职责说明书，有效评价岗位价值。 优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度和工作流程。 完成招聘目标并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持，建设后备人才梯队。完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、大专以上学历，；
2、5年以上人力资源管理工作经验，同岗位工作经验2年以上，40周岁以下；
3、能熟练使用excel、ppt或其他数据处理工具更佳；
4、自我驱动力强，熟练管理人力资源管理工作，工作责任心强，能够承担一定的工作压力；
5、工作积极主动、逻辑思维清晰，能融入团队并协作完成工作。