1.充分理解企业招聘需求，完成部门岗位职责的分析；
2.根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.拟定招聘方案，组织实施招聘活动
4.开发、维护、评估、分析各招聘渠道
5.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
6.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等
7.分析、评估招聘效果


任职条件：
1.八年以上中型制造型企业招聘相关工作
2.优秀的协调能力和出色的沟通、说服、引导能力
3.良好的团队协作能力，富有高度的责任心和职业操守
4.较强的学习能力、优秀的执行力
5.能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力