岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，结合公司年度目标，进行人力资源规划，编写人力资源规划报告；
2、梳理公司各部门人才需求结构，跟进人才储备情况，提出招聘需求，协同招聘专员进行招聘工作；
3、根据公司绩效管理制度，推进落实全员绩效管理，保证公司内部绩效考核的闭环；
4、梳理公司内部职位等级、职位评估、职位说明书管理，形成公司职级管理制度；
5、负责公司员工入转调离全程办理、关系维护与跟踪；
6、办理员工社会保障、商业保险、体检，处理突发疾病等人事相关事务；
7、负责核算员工工资、绩效、津补贴等直接支付项目；
8、完成上级领导交办的其他事情。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年人力资源相关工作经验；
2、熟练掌握办公软件，具备人力资源规划数据支撑能力；
3、了解招聘、绩效等人力资源基础模块，具备人力资源全流程管理经验；
4、具备良好的沟通能力、组织协调能力，具备较强的学习能力、创新意识；
5、提供住宿、五险一金、年终奖金、带薪年假、加班补贴、发展空间大。