岗位职责： 1.负责主动了解海外各区域政策，为海外各区域提前做好风险规避； 2.根据海外当地的法律法规，配合外籍人事经理做好海外人员管理相关工作； 3.负贵国内外派人员的选拔评估、外派前培训，培训内容包括但不限于外派福利、出入境注意事项、海外子公司风俗习惯和衣食住行等； 4.负责国内外派人员的签证办理。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语、翻译等专业；或有外企工作、驻外工作、海外留学等经验者人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.1年及以上人力资源或行政相关工作经验； 3.人际敏感度高，沟通协调、资源整合及执行力强，能协调拉通国内外资源及信息对齐，具备高效解决突发事件的能力； 4.吃苦耐劳、适应能力强，有责任心，能独当一面。