职责描述： ### 岗位职责： 1. **绩效管理体系的建立与优化**： - 参与制定和完善公司的绩效管理制度和流程，确保其公平、公正和透明。 - 根据公司战略目标，设计并实施绩效考核方案。 2. **绩效考核执行**： - 组织和协调各部门开展绩效考核工作，确保考核过程顺利进行。 - 收集、整理和分析绩效考核数据，编制相关报告，并向管理层提供决策支持。 3. **绩效反馈与改进**： - 协助部门经理进行绩效反馈，帮助员工了解自身优势和发展机会。 - 根据绩效考核结果，提出培训与发展建议，促进员工持续改进。 4. **绩效系统管理**： - 维护和更新绩效管理系统，确保数据准确和及时性。 - 解答员工关于绩效考核系统的疑问，并提供必要的支持和指导。 5. **其他职责**： - 参与人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的支持。 - 完成上级领导交办的其他任务。 --- 任职要求： ### 任职要求： 1. **学历及专业背景**： - 人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2. **工作经验**： - 至少2年绩效管理相关工作经验，熟悉绩效考核流程和方法。 3. **专业技能**： - 熟悉各类绩效管理工具和方法，如KPI、OKR、BSC等。 - 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和PPT。 - 具备良好的数据分析能力，能够独立完成数据分析和报告撰写。 4. **个人素质**： - 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。 - 逻辑思维能力强，具备良好的问题解决能力。 - 积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 --- ### 我们提供： - 具有竞争力的薪酬和福利待遇； - 广阔的职业发展空间和晋升机会； - 良好的工作环境和团队氛围； - 丰富的培训和学习机会。 如果您对绩效管理工作充满热情，并且具备相关的经验和技能，欢迎加入我们，共同推动公司的发展！请将您的简历发送至[邮箱地址]。