岗位职责 1. 全生命周期培训体系构建 •主导设计并迭代四大核心项目：新人入职融入体系、管培生计划、中基层管理者培养计划、高管领导力项目等； •基于业务战略制定年度培训地图，统筹预算分配及资源整合。 2. 项目攻坚与落地执行 •负责培训全流程闭环（需求诊断-方案设计-课程开发-实施-复盘），直接承担关键课程讲授及重点项目PMO角色； •突破跨部门协同壁垒，通过数据看板、业务反馈等工具推动培训效果转化为业务指标提升。 3. 组织能力延伸支持 •协同文化团队落地价值观工作坊、公司级大会、高管与基层对话等专项，设计培训与文化融合触点； •支持组织发展项目（人才盘点、继任计划），提供培训侧人才评估工具及发展建议。 任职要求 •7年以上培训经验，有主导千人规模企业培训体系经验，互联网行业优先； •熟练课程开发 、具备丰富授课经验； •强业务穿透力：能快速理解战略-组织-人才的内在逻辑，输出匹配业务节奏的培训方案； •高落地导向：擅长将方法论转化为可执行的SOP，实地解决执行卡点； •资源整合专家：熟悉头部培训机构、讲师资源，具备成本优化解决方案设计能力。 •高能量体质：适应高强度工作节奏，能同时推进多个重点项目； •共情式沟通：擅长与高管对话时保持专业度，与员工互动时展现亲和力。 加分项 •拥有心理学背景或教练技术认证； •熟悉最新AI 培训创新项目实施落地方案；