职责描述： 1. 战略制定与实施 1.1参与公司级战略的编制，提出研发领域的专业建议； 1.2 依据公司战略规划，制定研发领域战略规划和工作目标，明确分管领域发展策略和关键举措； 1.3 跟踪、监控并分析策略任务、关键举措执行情况，及时调整。 2. 工作计划制定及管理 2.1 组织编制研发领域年度工作计划和预算，组织目标分解； 2.2 监控分析工作计划执行情况，定期组织工作例会，实施针对性举措，确保工作目标的实现； 2.3 制定研发领域各部门的绩效考核方案，根据绩效结果实施考评。 3.经营支持与协同 3.1支持并协同业务部门开展经营管理工作，支撑经营业绩结果的达成； 3.2在研发领域内对事业部和分子公司进行专业赋能与指导。 4. 体系建设与落实 4.1组织建设研发领域管理体系（制度、流程），监督体系实施效果并进行优化； 4.2参与公司级或跨部门、条线项目，提供专业建议或者工作支持。 5.团队建设 5.1牵头制定研发领域各部门组织架构建设、优化方案； 5.2与人力资源部配合开展分管领域各部门人员招聘工作； 5.3审批分管领域各部门人员的聘用、调动、离职； 5.4组织下属各类培训，提升下属的工作技能； 5.5对下属绩效评估与各项绩效提升工作。 6.其他 6.1上级安排的其他工作。 任职要求： 1.学历：本科及以上，英语六级，管理类、技术研发相关专业，45岁以内； 2.具备丰富的研发管理经验，至少具有 10 年以上相关领域的工作经历，其中至少 5 年以上的科研管理或团队领导经验。 3.基本知识（转正考察项）：公司知识、企业管理、战略管理、绩效管理工具、目标管理工具、数据统计及分析工具、商务礼仪（餐饮、着装、接待）； 4.专业知识：具备扎实的机械设备领域专业知识，在本领域取得过突出的科研成果，能够准确把握行业发展趋势和科研方向；熟悉技术研发、项目管理等工作流程，具有较强的科研创新能力和技术指导能力； 5.综合能力：卓越的领导能力和团队管理能力、出色的沟通协调及团队合作能力、强烈的创新意识和创新能力。