1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理会议管理、固定资产管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等； 2、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施； 3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据 4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制 5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果; 7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性； 8、负责公司后勤管理团队，提升服务意识，加强行政管理手段，确保厂区稳定运行； 9、加强公司企业文化建设，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职要求： 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理相关专业。 工作经验：5年以上人力资源的工作经验，其中至少2-3年管理经验。 知识技能要求： 熟悉人力资源六大模块，国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规和政策。 熟练掌握Excel等办公软件，能够进行数据处理和分析。 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通协作。 具备较强的学习能力和分析能力，能够不断学习和掌握新的薪酬管理知识和技能。