1、组织诊断及解决方案：深入了解业务，通过工具等方法对业务团队进行组织诊断，与COE协作制定解决方案并实施，包括但不限于招聘、培训、薪酬绩效等，来提升团队效能；

2、人才管理：根据公司战略及业务发展需求，优化人力资源配置。通过深入选育用留各个环节，构建业务部门人才梯队，并对人才的结构性升级；

3、文化氛围：推动公司价值观在业务部门的落地，建立有效的沟通反馈机制和渠道，营造有活力的开放协作组织氛围。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、有3年以上销售团队HRBP经验，支持过百人团队，至少擅长两到三个人资模块，人才发展模块经验优先；
3、具备优秀的业务理解能力、学习能力、出色的人际链接能力和分析解决问题的能力；
4、具备较强的自驱力和韧性。