1.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地； 2.能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为组织提供专业解决方案，实现组织能力全面提升； 3.承接人力资源绩效职能； 4.引进企业发展的核心人员，建立有效的人才供应渠道； 5.设计分子公司的绩效方案并跟踪执行情况。 职位要求： 1.大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验； 2.本科以上学历，英文良好；有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先； 3.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力； 4.善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。