【工作内容】
- 负责公司内部员工的招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及评估等。
- 设计并实施新员工入职培训计划，确保员工快速融入团队并掌握必要的工作技能。
- 定期评估现有培训项目的有效性，并根据业务发展需求调整或开发新的培训内容。
- 协调内外部资源，为员工提供专业技能培训和发展机会，提升整体团队能力。
- 收集反馈，持续优化招聘与培训流程，提高效率和满意度。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工有效交流。
- 对人力资源管理和培训发展有浓厚兴趣，愿意不断学习新知识和技能。
- 熟悉招聘流程和方法，了解各种面试技巧，能够独立完成候选人评估。
- 具备一定的项目管理能力，能够规划和执行培训活动，跟踪进度并达成目标。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备解决问题的能力，对细节保持高度关注。