岗位职责：

1、根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划，预测人员需求，合理配置人力资源；

2、组织实施公司的绩效考核工作，制定绩效考核指标和标准，定期进行绩效评估，根据评估结果进行绩效反馈和改进；

3、处理员工的劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止，处理员工的投诉和纠纷，维护公司和员工的合法权益；

4、制定和完善公司的行政管理规章制度和流程，包括办公用品管理、车辆管理、会议管理、档案管理等，确保公司的日常行政管理工作的顺利进；

5、组织和协调公司的会议和活动，包括会议的策划、组织、安排和记录，活动的策划、组织和实施，确保会议和活动的顺利进行；

6、负责公司的办公用品和设备的采购、管理和维护，确保办公用品和设备的充足供应和正常使用。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、具有 5 年以上人事行政工作经验，其中至少 3 年以上主管岗位工作经验；

3、熟悉国家和地方的劳动法律法规，掌握人力资源管理和行政管理的专业知识和技能，熟练使用办公软件和办公自动化设备；

4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，具备良好的职业素养和责任心，工作认真负责，细致严谨；

5、具有良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的发展和变化，具有较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。

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