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人力资源部副主任岗位职责和任职条件
（一）岗位职责
协助部门主要负责人，负责公司人力资源规划、组织架构、干部人才管理、干部监督、薪酬绩效管理、人事管理等工作。
1.协助部门负责人建立健全公司干部管理、人力资源管理相关工作制度和流程，组织执行并定期进行评估改进；
2.负责公司领导班子、派出董事和干部队伍建设等领导人员管理日常工作；
3.负责领导人员日常监督体系建设和干部监督日常工作；
4.负责制定公司人力资源规划和人才管理日常工作；
5.负责本部员工绩效考核、薪酬管理等日常工作；
6.负责本部员工的招聘、职称评审、劳动关系等日常工作。
7.完成领导交办的其他工作。
（二）任职资格
1.性别不限，具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
2.具有大学本科以上学历或中级以上专业技术职称;具有累计7年以上企业工作经历或者与企业相关的人事、党群等工作经历。
3.没有违法、违纪、违规行为，无不良从业记录;
4.具有良好的职业操守和个人品行，自觉遵守国家法律、法规和公司各项管理制度，具有高度的事业心和责任感。
（三）截止日期
2024年8月9日至2024年8月22日
联系人：杨经理
联系电话：010-88067861
电子邮箱：unier02@163.com
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://chamc.cnadc.com.cn/rczp/31971.jhtml
