兰溪市总工会工资集体协商指导员招聘公告

根据《金华市工会专职集体协商指导员管理试行办法》，为进一步充实完善兰溪市工资集体协商指导员队伍，根据市总工会工作需要，经研究决定，拟招聘1名工资集体协商指导员，具体事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、竞争、择优”的原则组织招聘。

二、基本条件

1.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，办事公道，具有较强的事业心和责任感，乐于为职工群众说话办事。

2.掌握国家和地方劳动法律法规、政策，熟悉企业劳动人力资源管理相关基础知识。

3.具有较强的组织协调能力、协商谈判能力、语言文字表达能力、计算机办公软件操作能力和解决问题的能力。

三、招聘岗位及要求

四、招聘程序

报名方式：现场报名

1.报名时间：2024年7月26日至8月5日（工作日8:30-12:00至14:30-18:00）。

2.报名地点：兰溪市安程人力资源有限公司（兰溪市振兴路500号企业服务中心辅楼11楼1110室，联系电话：0579-89010200）。

3.报名须提交的材料：

（1）应聘报名表用A4纸打印，并贴上近期彩色免冠1寸照片1张；

（2）身份证原件、复印件；

（3）户口簿原件、复印件；

（4）学历证书原件、复印件。

4.资格审核：8月6日—8月14日根据招聘条件对应聘人员进行资格初审，初审合格后方可进入下一环节。

5.考试内容：由劳务派遣公司组织面试，总成绩为100分，成绩低于60分为不合格，不予聘用。若岗位报名人数超过15人的，增加笔试，以1:5的比例从高分到低分确定面试人选。笔试成绩不计入总成绩，只作为入围面试的依据。考试时间和地点另行通知，报考人员须携带本人第二代身份证，按照通知的时间和地点参加面试。通过资格初审的报考人员应不少于招录人数的3倍。

7.体检和考察：按实际岗位要求，根据面试成绩从高到低，按1:1的比例，确定入围体检和考察人选。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，予以递补体检。体检结束后，对体检合格人员进行考察。

8.公示和聘任：考察合格的拟录用人员信息在市人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，报市人力社保局备案后按规定程序办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。考察不合格、放弃考察的按考生的面试成绩从高分到低分依次递补。在一年内，同类岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分依次递补，进入体检、考察、聘用等相关环节。

四、工资待遇

薪酬待遇按照市里有关规定执行。

五、聘用形式

招聘人员属劳务派遣工作人员，聘用后与兰溪市安程人力资源有限公司签订劳动合同，并由兰溪市安程人力资源有限公司派遣到招聘单位工作。按规定享受“五险”等社会保障。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。

六、其他事项

1.报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格和聘用资格；

2.聘用人员到达退休年龄不再签订用工合同，因社保缴费不足，不能办理退休手续的，后续社保缴费由本人负责；

3.有关信息在兰溪人才网（http://www.lxrcsc.net）公布。