温州
一、医院简介
温州市人民医院于1913年9月建成开诊，前身系天主教仁爱会创办的教会医院，是浙江省最早的西医医院之一。建院一百多年，已成长为一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体，历史文化底蕴深厚、医疗科研实力雄厚的三级甲等综合性医院。既有突出的综合实力、又有鲜明的专科特色，在浙南闽北地区享有较高的知名度与美誉度。
立足新时代焕发新生机，医院全力打造集综合学科、特色专科、互联网医疗三位一体的现代数字化城市医疗综合体。持续强化妇幼专科优势，取得人类辅助生殖技术资质，增挂温州市妇女儿童医院；高水平融入长三角一体化发展，成为上海大学附属第三医院；此外，医院还承担温州医科大学、杭州师范大学医学院等20多家医学院校的见实习教学任务。
医院现有职工2685人，中高级专业技术人员1382人，高级职称410人，博士17人，省市各级人才69人次，温州医科大学博导2人及硕导12人，上海大学硕导14人。现有核定床位1500张，设37个专业科室，14个医技科室。拥有妇科、产科、儿科等3个浙南区域专病中心，妇产科、消化内科、神经内科、普通外科等4个省市共建重点学科，围产医学、消化病、舒适医疗和生殖医学等4个市级重点学科群以及15个市级重点学科，为首批国家级住院医师规范化培训基地。建设有上海大学老年医学研究中心（温州），温州市妇产科重点实验室，温州智能医学神经变性疾病重点实验室，有15个专业具备国家药物及器械临床试验机构资格。成为中国妇幼保健协会专科助产士临床培训基地、中国心血管健康联盟心血管病专科护理及技术培训基地等5个国家级、省市级专科护士培训基地。医院每年平均有百余项国家及省市级课题立项，年发表论文250余篇（其中SCI 30余篇），每年获批专利100余项，总专利数量已超过500项。
二、人才引进的基本条件
遵纪守法，具有良好的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，学风正派，治学严谨，具有良好的科学精神和团队合作精神，身心健康。
三、人才引进的类别
西藏公务员
（一）学科带头人/学术科主任（有三甲医院科室主任经历者优先）：原则上年龄55周岁以下，具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。
（二）优秀博士。符合岗位需求，有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具有承担高级别、高水平的科研项目的能力，原则上年龄40周岁以下。
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四、人才引进的专业
岗位名称 | 需求专业 | 学历层次 | 职称 | 人数 | 备注 |
学科带头人/学术科主任 | 神经外科、甲乳外科、整形外科、结直肠肛门外科、小儿外科、介入血管外科、血液内科、感染科、心理科等学科。 | 本科及以上 | 高级职称 | 9 | 有三级医院三年及以上工作经历，三甲医院科主任工作经历者优先 |
卫生专业技术人员（医师、技师） | 妇产科学、内科学、外科学、肿瘤学、老年医学、运动医学、急诊医学、儿科学、临床检验诊断学、生物学等专业。 | 博士 | 初级及以上职称 | 10 |
五、人才引进待遇
（一）医院根据聘用合同为各类高层次人才提供相应的人才引进费、科研启动经费，并按照相应类别提供安家费。相关待遇标准见下表：
人才层次 | 人才引进费 | 安家费 | 薪酬 | 科研启动经费 | 其他待遇 |
学科带头人 | 100万 | 20万 | 面议 | 100万 | 1.医院科研奖励另行发放 2.另享受温州市人才待遇 |
优秀博士 | 45-75万 | 5万 | 相应职级工资、绩效发放 | 10万 |
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附：温州市人才待遇
项目 | 配售人才房 | 配租人才房 | 子女入学 | 就业补贴 | 体检套餐额 | 公积金贷款 |
顶尖人才（A类） | 赠送141㎡－190㎡； 或最高税前800万元购房补贴 | 120㎡免租金 | 1.优先照顾，统筹安排；2.入读民办初中、小学的，学费补贴2万元/人/年 | 40岁以下博士8万元 | 3000元 | AB类人才可全额申请公积金贷款，CD类和博士人才住房公积金最高可贷额度上浮50% |
国家级人才（B类） | 140㎡五折；或160万元人才房票 | 2500元 | ||||
省级领军人才（C类） | 140㎡五折；或130万元人才房票 | 2000元 | ||||
市级领军人才（D类） | 120㎡六折；或100万元人才房票 | 90㎡三折 | 1500元 | |||
博士、优秀高级职称人才（E类） | 120㎡六折 | 90㎡三折 | 800元 |
（二）其他待遇
1.享受市里相关人才政策，本人纳入编制内管理，配偶所学专业在本院有相应工作岗位的，可解决在本院就业；协助解决本人、配偶、子女户口及子女入学等事宜。
2.自行解决住房的，来院工作满2年后给予一次性住房补贴20万元；自己租房的给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。符合条件的人才可申请租赁人才公寓。
3.路费报销：到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。
4.对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的有关待遇，可实行一事一议，经院党委会讨论决定。
六、引进程序
1.报名方式：应聘者可通过电子邮件提交个人资料，邮件标题注明：姓名+应聘岗位+人才层次，个人材料以附件形式发送，具体包括个人基本情况、学习工作经历、荣誉、承担科研基金及发表论文情况（标注作者、期刊名、时间、最新影响因子等）、获奖成果及相关证件证书扫描件。邮箱：wryrczp@163.com。
2.资格审查：医院对应聘人员是否符合岗位资格条件进行初审。应聘者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消录用资格。
3.面谈与考核：医院根据岗位需求特点制定面谈、考核方案，主要考核应聘人员适应实际岗位要求（或实际操作）的能力，满分100分，合格分为60分。根据考核成绩及人岗相适情况，择优确定入围体检对象。
4.录用：经考核、体检确定录用对象，并办理相关录用手续，在职人员需提供原单位同意解聘证明。
七、联系方式
招考公告
咨询电话：0577-88306651、0577-88306622 苏老师、陈老师
通讯地址：温州市人民医院娄桥院区19楼组织科（瓯海区娄桥街道古岸路299号）
