萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作，全省首次！

关于“年薪制”首先我们先了解一下何为年薪制，有关于网上所述，年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

“年薪制”是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。（*注：简介来源于百科）

关于“年薪制”的一般多在于企业，而杭州萧山公安此次推出“年薪制”辅警的机制，这也是全省首次，接着我们再看看官方是如何介绍。

-以下为杭州公安微信公众号内容-

自《杭州市公安机关警务辅助人员管理规定》正式施行，为对标亚运需求，不断优化辅警人才资源配置，创新竞争机制，提升辅警队伍整体素质。杭州萧山区公安分局正式面向社会招聘“年薪制”辅警工作，这也是全省首次！

创新管理机制

重点突出岗位特需和技术尖子，即公安特殊工作需要和拥有高、精、尖公安专业的优秀辅警。萧山区公安分局研究制定《“年薪制”警务辅助人员管理办法》，从面向社会招录和面向在岗辅警选拔两种渠道创新人才选拔和竞争择优机制。

创新招录机制

为积极稳妥推动该项亮点工作，萧山公安立足岗位招聘要有硬性条件、有较强操作性的实际，在前期充分论证的基础上，首期招聘推出7个业务警种的8个“年薪制”辅警岗位，并与普通辅警招聘区别，除基本理论、体能、面试等招聘环节外，对专业技能测试实行“准入制”，重点突出专业技能测试和实操。

创新考核机制

充分运用考核结果，对“年薪制”辅警推行“能上能下”机制。

“年薪制”辅警首次聘用年薪为15万，实行“一年一考核”、“一年一评定”，对表现不佳、目标任务未完成的“年薪制”辅警予以转为普通辅警或解聘；对表现优秀、实绩显著的实行层级提升机制，年薪酬实行动态调整。连续工作满两年，且表现优秀的年薪予以上调至18万；连续工作满四年，且表现优秀的，可参加定向公安事业编制招录考试。

看完综上所述，此次推出新的机制也是为了更好的选拔和竞争出优秀的警务辅助人员，并能保留及提升警务工作的综合实力。