宁波
9月28日9:00，在龙赛中学内，2019年镇海区事业单位公开招聘笔试拉开序幕。本次考试共70个考场，全区共2050名考生报名角逐21个岗位，考录比例为97.6：1，平均考录比为近年来最高。自实行事业单位公开招录以来，镇海区通过多年实践，倾力打造“阳光招考”品牌，通过人事考试为区内选拔了一批又一批高素质人才，充实了干部队伍，加强了基层工作力量。
一是“守原则+严管理”。确保公务员和事业人员考试的客观公正考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性；在组织实施考试中，确保严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保考试工作的顺利推进。
二是“抓细节+重程序”。考前由科室长组织全员培训，根据省市考务相关文件要求，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项考试，及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员和巡考人员明确职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。考场设置严格把关，根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线有保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。严格试卷管理，按试卷保管要求在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程区人社局和纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送。
三是“优作风+强服务”。转变观念做小事，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便。考试报名时既严格按照考试的报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题；树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、考试时间等问题，切实做到了耐心细致、百问不厌。
