宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘公告

一、学校简介

宁波工程学院是由宁波市人民政府举办的全日制普通本科院校、硕士学位授予单位，创建于1983年。占地面积1800亩，分为风华校区、翠柏校区和杭州湾校区。现有19个二级教学机构，48个本科专业，24个一级学科；教职工1217人，专任教师953人，正高职称107人，副高职称288人，博士学位438人；在校全日制本科学生14300余人。

学校坚持应用型办学定位与建设高水平应用型大学办学目标，积极探索地方应用型本科院校特色发展之路，坚持实施“双轮驱动”战略和人才强校战略。2010年被教育部列入“卓越工程师教育培养计划”首批实施高校，2014年成为首届长三角地区应用型本科高校联盟理事会主席单位，2015年成为浙江省应用型建设试点示范高校，2016年入选国家产教融合发展工程建设高校，当选全省应用型本科高校联盟首届理事长单位。2021年入选“十四五”时期国家教育强国推进工程储备院校。

学校综合办学条件良好，基础设施齐备，现有教学科研仪器设备总值达5.257亿元。专任教师队伍中，自主培养乌克兰工程院外籍院士1名，英国皇家化学学会会士2名，国家级人才2名；浙江省突出贡献中青年专家等省级重点人才19名，省级其他人才77名；宁波市顶尖人才1名，宁波市杰出人才等市级重点人才37名，市级其他人才187名。构建“双师型”结构师资队伍，专任教师中“双师双能型”占65%。

学校坚持文化育人理念，弘扬“讲实求精”的学校精神，践行“知行合一”的校训，重点打造“工匠精神”“阳明文化”的校园文化品牌，多层次构建高格调的校园文化，积极发挥环境育人的功能，努力营造特色鲜明、文明和谐、健康向上的校园文化氛围，全面提高学生综合素质。

二、高层次人才引进类别和条件

人才类别	入选条件
学术领军人才a1	1.诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、阿贝尔奖、沃尔夫奖等国际权威奖项获得者，国家最高科学技术奖获得者，国家科学技术奖一等奖及以上（国家自然科学奖为二等奖及以上）第一完成人；

2.中国科学院院士、中国工程院院士（均含外籍院士），中国社会科学院学部委员，宁波市顶尖人才；

3.美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚等国家最高学术权威机构的院士；

4.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。学术领军人才a21.中国青年科技奖获得者，国家科学技术奖二等奖及以上第一完成人，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，国家级教学成果奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖第一完成人；

2.国家重点人才计划入选者，国家重点人才计划特聘教授/讲座教授，国家级教学名师，浙江省特级专家，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。学术领军人才a31.国家科学技术奖获奖者（排名前二）、国家级教学成果奖第一完成人、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖获奖者，国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者（含海外人才项目），浙江省科学技术奖一等奖第一完成人，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）一等奖第一完成人；

2.国家重点人才计划青年项目入选者，国家重点人才计划青年学者，省级引才工程入选者，省级重点人才计划入选者，省级教学名师，中国科学院“百人计划”a、b类入选者，海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。学科带头人b一般应具有正高级专业技术职务，且具有博士学位，理工类年龄一般不超过45周岁，人文社科类年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁，符合如下条件：

1.浙江省151人才工程第二层次及以上培养人选；

2.省级各类科技奖项二等奖及以上获得者（一等奖及以上奖项排名前两位、二等奖排名第一）；

3.省级教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；

4.宁波市甬江引才工程（“3315”计划、“泛3315”计划）创新个人项目、创新团队项目带头人；

5.宁波市有突出贡献专家；

6.甬江学者特聘教授；

7.具有与以上相当学术地位或业绩的高层次人才。

8.或近5年取得以下业绩：自然科学类：

1.主持国家级c类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得100万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊论文5篇，其中权威期刊至少2篇；或顶级期刊1篇。人文社科类：

1.主持国家级c类及以上项目1项；或获得省部级教学成果奖/科学技术奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得50万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊论文4篇（其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求，最多可替代2篇）；或权威期刊论文2篇；或顶级期刊论文1篇。学术骨干c自然科学类：具有博士学位，年龄一般不超过40周岁。近5年取得以下业绩：

1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得80万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊学术论文4篇；或权威期刊论文2篇。人文社科类：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。近5年取得以下业绩：

1.主持国家级项目1项或省部级项目2项；或获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖以上1项；或获得40万元以上到账经费的横向项目1项；或成果转让经费累计达100万以上。

2.发表一级核心期刊学术论文3篇，其中国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求。优秀博士d1海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩突出，一般要求年龄在35周岁以下。应满足以下条件：

近5年内，发表一级期刊论文2篇。优秀博士d2海内外优秀博士，在所在研究领域学术业绩比较突出，一般要求年龄在35周岁以下。应具有特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）博士学位。师资博士后e已取得博士学位且获得博士学位不超过3年，理工类年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁，符合《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》中的申请条件。

备注：

1.学术业绩或科技成果转化与应用方面特别突出者，且一般应为下列条件之一，可以直接申请a2或a3类职位：海内外著名高校终身教职教授、副教授；在nature、science等期刊发表高水平论文，或在nature子刊相当水准的期刊上发表多篇高水平论文；在海内外著名科研机构担任责任研究员（pi），获得行业领域重要奖项或国家级重大/重点项目。

2.学术领军人才引进可不受学历、专业技术职务、资历等条件限制。

3.申请人若为特殊学科专业（思政、建筑学、工业设计、安全工程、德语、体育等）的博士，或有5年以上企业工作经历、具有高级工程师以上专业技术职务、在业界取得突出业绩的，可经评议认定后入选学术骨干。

4.项目、成果奖励、论文、专著的级别由科研处、教务处认定，一般以学校最新文件为依据。学术论文一般要求为期刊论文（应为原创性论文或综述性论文，新闻、评论、信件、勘误及增刊不计），会议论文除学校规定的b类以上会议论文可替代同级别期刊论文外均不计。

5.高层次人才引进时的项目、成果奖励、论文、专著、专利一般均须以本人为第一作者或第一完成人，论文或以本人为第一通讯作者。优秀博士发表的论文若与博士毕业论文相关，其中1篇可以为导师一作本人二作。署名为共同一作或多个通讯作者时，学校将酌情考虑。

三、高层次人才引进待遇

人才类型		引进待遇
		安家费及购房补贴（含宁波市安家补助和购房补贴）	平台建设及科研启动费			首聘期薪酬
			文科	理科	工科
学术领军人才	a1类	不低于1000万，

一人一议一人一议年薪，协商确定a2类不低于400万，

一人一议一人一议a3类不低于250万，

一人一议一人一议学科带头人b类200万50万100万150万年薪或按学校薪酬制度执行学术骨干c类150万15万30万50万优秀博士d1类110万7万15万15万d2类90万5万7万7万注：1.以上待遇均为税前，扣税政策按宁波市有关规定执行；

2.宁波市购房补贴申领须符合相关规定，一般为20-60万元，且在购房后申领；

3.c类及以上各类人才的安家费及购房补贴（扣除宁波市购房补贴后）在入职后申领30%，其余部分在购房时一次性发放；

4.入职杭州湾校区者安家费增加10万元，分五年发放，若五年内调离杭州湾将不再发放；

5.b类、c类、d1类若为紧缺学科专业增加安家费20万元，紧缺学科专业名单由学校发布；

6.d类人才符合宁波市博士后出站留甬（来甬）工作补助申报条件的，安家费及购房补贴增加5万元；

7.e类人才在站期间年薪不低于21万且取得业绩可参与学校绩效分配。按《宁波工程学院博士后科研工作站管理办法》考核合格出站人员达到d1类人才引进条件者，学校按d1类人才引进并兑现待遇，享受安家费和博士后留甬工作补贴共计115万；

8.无法全额享受政府补贴人员须相应核减安家费及购房补贴。

四、招聘岗位及引进条件

详见附件1。

五、高层次人才首聘期考核要求

详见附件2。

六、应聘方式

登陆宁波工程学院人才招聘网（http://zp.nbut.edu.cn）， 注册并登陆，选择应聘岗位，填写个人基本信息，并上传个人简历及人才引进申报表（详见附件3）（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成果等）。

七、招聘方式

不定期面试（试讲），模板详见附件5。

八、联系方式

罗老师、陈老师：0574-87616030（来电时请说明是在今日招聘网看到的信息）；电子邮箱：rsc@nbut.edu.cn

通讯地址：宁波市江北区风华路201号，宁波工程学院行政楼人事处324室。

附件1：宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件（附后）

宁波工程学院2023年高层次人才（教师）招聘岗位及引进条件
序号	学院	岗位	专业要求	招聘人数	学历、职称要求	备注	联系人及电话
1	网安学院	学术领军人才a1	计算机科学与技术、人工智能、网络空间安全、信息与通信工程、控制科学与工程	1	博士且正高	学校提供平台，独立组建团队（自主引才）	邬老师0574-87610722
2		学术领军人才a2
3		学术领军人才a3
4		学科带头人b		1	博士且正高	年龄一般不超过45周岁。
5		学术骨干c		1	博士	年龄一般不超过40周岁。
6		优秀博士d1		5	博士	年龄一般不超过35周岁。
7	电信学院	学术领军人才a1	电子科学与技术、电子信息工程、电气工程及其自动化、光电信息工程	1	博士或正高	吴老师0574-87081230
8		学术领军人才a2		1	博士或正高
9		学术领军人才a3		2	博士或正高
10		学科带头人b		2	博士或副高以上		年龄一般不超过45周岁。
11		学术骨干c		2	博士或副高以上		年龄一般不超过40周岁。
12		优秀博士d1		12	博士		年龄一般不超过35周岁。
13	机器人学院	学术领军人才a2	控制领域、机器人技术领域	2	博士或正高	肇老师0574-87615685
14		学术领军人才a3		1	博士或正高
15		学科带头人b		1	博士或正高		年龄一般不超过45周岁。
16		学术骨干c		1	博士或副高		年龄一般不超过40周岁。
17		优秀博士d1	人工智能、计算机、控制、自动化、工业设计、机械	10	博士		年龄一般不超过35周岁；上市公司技术研发工作经历博士优先。
18	新能源学院	学术领军人才a1	专业要求：电气工程、自动化、化学、材料等相关专业。

研究方向：

能源系统工程：储能系统工程、多能互补系统、智慧能源系统、电能变换与电能质量控制技术等

储能技术：锂离子电池、钠离子电池、固态电池、液流电池等

氢能与燃料电池：制氢、储氢、金属空气电池、固体氧化物燃料电池、质子交换膜燃料电池等

光伏技术：有机、钙钛矿、硅太阳能电池技术、光伏器件等。1博士且正高屠老师0574-8235165819学术领军人才a21博士且正高20学术领军人才a31博士且正高21学科带头人b5博士且副高以上年龄一般不超过45周岁。22学术骨干c10博士且副高以上年龄一般不超过40周岁。23优秀博士d130博士年龄一般不超过35周岁。24机械与汽车工程学院学术领军人才a机械类（机械、机电、自动化、智能制造等）;

汽车类（新能源汽车、智能网联汽车等）2正高学校提供平台，独立组建团队（自主引才）丁老师

0574-8235162825学科带头人2博士且正高年龄一般不超过45周岁。26学术骨干2博士且正高年龄一般不超过40周岁。27优秀博士d110博士年龄一般不超过35周岁。28机械与汽车工程学院（智能制造技术与装备团队）学术骨干或优秀博士d1精密/超精密加工技术与装备1博士学术骨干40周岁以下且副高及以上职称程老师1380587750829优秀博士d1水射流控制与检测、微纳加工2博士年龄一般不超过35周岁。30材化学院学术领军人才a化学工程或材料工程1博士且正高学校提供平台，独立组建团队（自主引才）金老师8708124031学科带头人b化学工程、材料工程、色彩化学2博士且正高年龄一般不超过45周岁。32学术骨干c化学工程与技术、等离子体表面工程、安全工程、油气储运工程（紧扣备注的研究方向）2博士年龄一般不超过40周岁。33优秀博士d1化学工程与技术，化学,材料工程,安全工程、油气储运工程（紧扣研究方向）8博士年龄一般不超过35周岁。34建交学院学术领军人才a3土木工程、交通运输工程，具体方向不限1博士且正高学校提供平台，独立组建团队（自主引才）郭老师0574-8761565335学科带头人b土木工程、交通运输工程、建筑学2博士且正高年龄一般不超过45周岁。36学术骨干c土木工程(结构工程、岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程)、交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程）、建筑学（建筑设计及其理论）、城乡规划学2博士或副高年龄一般不超过40周岁。37优秀博士d1土木工程（结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、供热、供燃气、通风及空调工程）、交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、道路与铁道工程）、建筑学（建筑设计及其理论）、城乡规划学12博士年龄一般不超过35周岁。38优秀博士d2建筑学、城乡规划学2博士年龄一般不超过35周岁。39理学院学科带头人b概率统计、应用数学2博士且正高年龄一般不超过45周岁。林老师0574-8761711940学术骨干c数据科学、计算机应用（软件开发）、经济学类、金融学类、应用数学、基础数学4博士且副高年龄一般不超过40周岁。41优秀博士d1概率统计、应用数学、基础数学、经济学类、金融学类、数据科学、计算机应用（软件开发）、地理信息系统（空间数据挖掘）10博士年龄一般不超过35周岁。42经管学院学科带头人b国际商务2博士且正高年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。许老师0574-8761610643学术骨干c工商管理类、经济类2博士年龄一般不超过45周岁。44优秀博士d1工商管理类、经济类、会计学、物流工程、物流管理、计算机8博士年龄一般不超过35周岁。45人文与艺术学院学科带头人b公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）；

工业设计类（设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业）；

新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化）4博士且正高年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。胡老师

0574-8761608546学术骨干c公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）；

新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化）2博士年龄一般不超过45周岁。47优秀博士d1文学类博士；

公共管理类（人口学、社会保障、基层社会治理、应急管理方向）；

工业设计类（设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业）；

新闻传播类（传播学，新媒体与社会，文化传播，数字文化）12博士年龄一般不超过35周岁。48优秀博士d2工业设计类相关专业：设计学、艺术设计、数字媒体艺术、相关学科专业1博士年龄一般不超过35周岁。49外语学院学科带头人b外国语言文学1博士且正高年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁；有海外经历优先。赵老师1508841751750学术骨干c外国语言文学2博士且副高以上年龄一般不超过45周岁；有海外经历优先。51优秀博士d1外国语言文学、英国语言文学（翻译方向）、英国语言文学（区域与国别研究）7博士年龄一般不超过35周岁。52优秀博士d2德国语言文学、日本语言文学3博士45周岁以下，有海外经历优先。53马克思主义学院学术骨干c马克思主义理论及哲学社会科学相关专业1博士且副高及以上年龄一般不超过45周岁；中共党员或预备党员。刘老师

0574-8761016754优秀博士d1马克思主义理论及哲学社会科学相关专业1博士年龄一般不超过35周岁；中共党员或预备党员。55优秀博士d2马克思主义理论及哲学社会科学相关专业2博士年龄一般不超过35周岁；中共党员或预备党员。56国际交流学院学术骨干c计算机类、信息类1博士年龄一般不超过50周岁；英语佳胡老师0574-8761025757优秀博士d1工商管理类、计算机类、信息类2博士年龄一般不超过40周岁；英语佳，财会专业方向优先。58区域发展与共同富裕研究院学科带头人b经济类2博士且正高年龄一般不超过50周岁，业绩突出者可放宽至55周岁。许老师0574-8761610659学术骨干c2博士年龄一般不超过45周岁。60优秀博士d12博士年龄一般不超过35周岁。61微纳研究院优秀博士d1材料、机械、宽禁带半导体相关专业2博士或副高以上年龄一般不超过35周岁。郑老师1526839200662中国-中东欧国家创新合作研究中心学科带头人b经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究1正高学校提供平台，独立组建团队（自主引才）曹老师0574-8761500263学术骨干c经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究1副高年龄一般不超过45周岁，弹性坐班。64优秀博士d1经济管理类专业，从事科技创新相关领域研究3博士年龄一般不超过35周岁，弹性坐班。合计222

宁波工程学院人事处

2023年01月01日

附件下载

附件2：宁波工程学院高层次人才首聘期考核业绩基本要求.pdf

附件3：高层次人才引进申报表 -填写样表（2023版）.doc

附件3：高层次人才引进申报表 -填写正式表（2023版）.doc

附件4：宁工发〔2022〕43号 关于公布《宁波工程学院期刊分类、推荐出版社和重要学术会议等目录（2022版）》的通知.pdf

附件5：宁波工程学院高层次人才引进答辩（团队）----模板.pptx

附件6：宁波工程学院高层次人才引进紧缺专业学科名单.pdf