哈密
为进一步提高哈密市龙泉国有资产运营管理有限责任公司管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展。经研究决定，面向社会公开招聘公司经理层。现将有关事项公告如下：
一、企业基本情况
哈密龙泉国有资产运营管理有限责任公司是兵团第十三师火箭农场国资办监管企业，成立于2021年3月。公司注册资本金人民币200万元，公司实行市场化运作，绩效化管理，自主决策，自主经营，自负盈亏。公司承担火箭农场国有经营性资产租赁、买卖、置换、投资、委托资产管理、招商引资平台等业务，对资产进行全面规范管理，提高国有资本运营效率，实现资源集约、资产集中、资本集聚、资金集成，发挥国有资产应有的效益，确保国有资产保值增值，有效促进团场经济高质量发展。
二、招聘原则
招聘工作坚持公开、公平、公正、竞争的原则和德才兼备的用人标准，采取面试与考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位
总经理1名。
四、报名条件
（一）拥护中国共产党的领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定长治久安工作总目标，自觉践行依法治疆、团结稳疆、文化润疆、富民兴疆、长期建疆的治疆方略，坚定坚决对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，热爱国资国企事业；具有良好的职业素养和道德，具有中华人民共和国国籍。
（二）中共党员，有企业或园区相关工作经验，有担任法定代表人经历者优先。
（三）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力。
（四）应具有大专以上学历。
（五）具有良好的心理素质，身体健康。
（六）总经理年龄原则在50周岁（1974年1月1日以后出生）以下，特别优秀的，经领导小组研究后，可放宽。
（七）特别优秀的条件应当德才素质突出、市场和职工认可度高，并且符合下列条件之一：
1.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
2.在市场开拓前沿、经营困难企业工作业绩突出；
3.在其他岗位上尽职尽责、工作业绩特别显著。
4.学历或职称高于岗位要求。
（八）有下列情形之一的，不接受报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.正在接受纪律审查的人员；
3.凡有出现《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和企业相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的；
4.在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损，或造成重大经济损失的；
5.个人有不诚信记录的；
6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。
五、报名和资格审查
（一）报名时间。2024年3月5日-3月11日
（二）报名方式。本次报名采取线上报名方式进行。报名人员可到新疆生产建设兵团第十三师政务网http://www.btnsss.gov.cn/下载相关资料。
报名人员请将报名表、承诺书（签字扫描）、身份证复印件、户口本复印件、学历学位证书复印件、专业技术职称资格证书复印件、任职证明材料等扫描件发送至2697699079@qq.com邮箱。邮件标题标注“应聘岗位+姓名”。
联系人：郝玉林联系电话：13209028706
联系人：殷玉娟联系电话：13999681586
（三）资格审查。报名结束后，由选聘领导小组对报名人员资格进行审查。审查与岗位职能要求相适应的年龄、学历、简历、职称等资料。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，立即取消资格。
（四）面试。面试由领导小组组织，邀请火箭农场领导、师财政局（国资委）及师国有企业领导参与，根据应聘职位，重点测试应聘者的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力，以及与职位要求相匹配的专业能力。面试总分100分，权重占70%，面试内容包括演讲和现场答辩（时间不超过30分钟），现场答辩试题委托第三方出题印刷并密封。
1.应聘演讲。应聘人员按照抽签顺序依次演讲，演讲内容主要包括应聘动机；对应聘岗位职责理解；工作思路；工作经历；个人应聘此岗位优、劣势分析。时间不超过5分钟。
2.评委提问。应聘者完成应聘演讲后，评委针对应聘岗位及演讲内容提出若干个问题，应聘者予以回答。面试时间、地点及具体要求将另行通知。
3.计分办法。在应聘者完成回答之后，评委打分，现场公布分数。面试结果作为考察评议阶段入围标准。
总经理职位，按照1:3比例进行面试及考察，达不到最低比例的取消岗位招聘计划。
（五）确定考察对象。根据应聘者面试成绩由高到低依次排名，面试评委提出考察对象候选人建议名单，由竞聘领导小组报团场党委研究确定考察对象，并按照不少于三个工作日进行公示。
（六）背景调查（组织考察）。背景调查总分100分，权重30%。成立背景调查组，通过到原工作单位查阅档案、调阅资料、座谈、走访等形式重点考察入围人员的政治思想表现、道德品质、能力素质及廉洁等情况。经认定，同一职位所有考察对象均不符合任职要求的，可取消该职位的招聘。考察评议结果报领导小组审议。
（七）核算总成绩。总成绩=面试成绩得分ｘ70%+背景调查得分ｘ30%，由高到低排序，形成应聘成绩汇总表，团场分管组织人事领导签字确认。
（八）初步确定聘任人选。根据总成绩，竞聘领导小组提出拟聘任初步人选，提交团场党委审议确定初步拟聘任人选。
（九）体检。按照总成绩由高到低的顺序，以职位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。招聘单位在与应聘人员签订诚信承诺书的前提下，体检可以采取委托的方式进行，并约定到岗后进行复核，如存在不诚信行为，取消应聘者聘用资格。
（十）递补。在体检环节之前，若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补后续应聘人员，体检环节应聘人员只递补一次，后续环节不再递补。
（十一）确定拟聘人选及公示。根据面试和背景调查等相关情况，综合考虑考察对象的各方面情况，由公司竞聘领导小组确定拟聘用人选，呈团场党委同意后，在十三师政务网进行不少于5个工作日公示。
（十二）聘用签约。在公示期间未发现有影响聘用情况的，由党建工作办公室按有关规定和程序办理聘用手续，并由龙泉国资公司与聘用人员签订《劳动合同》等相关法律文书。
六、管理和待遇
（一）聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。聘期三年（试用期一年），试用期享受相应待遇。试用期满，经考核合格的正式聘任，不合格的解除聘任职务。任期考核合格者可连聘连任。
（二）薪酬待遇。按照《火箭农场国有企业负责人经营业绩考核办法》执行。企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分组成，基本年薪按照上年度机关正科月平均工资计算，绩效年薪根据年度考核结果确定。
七、纪律与监督
选聘工作实行信息公开，及时公布进展情况，接受监督。纪检监察部门全程监督，对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反审查、考试纪律的人员，视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。监督电话：0902-2390020。
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