辅警改革新消息，被授衔可涨工资，网友：真的？

辅警的队伍很庞大，这几年辅警频频登上热搜，未来针对辅警要有针对性的改革，制定一套完备的薪资待遇、进步晋升、绩效考核、淘汰录取等机制，不能仅仅当成是一名临聘人员。

辅警队伍是不可或缺的力量，5月6日，浙江苍南县公安局举行了辅警授衔仪式，授衔后会根据等级增加每月100-450的津贴，具体根据工作业绩表现和工作年限来定。

既然已经有地方实行这种政策，如果效果不错，相信用不了记多久，大家就会效仿同样的激励机制。

有关辅警改革，目前需要有激励机制，提高待遇的同时增加门槛，建立优胜劣汰选择机制。有付出才能有收获，小编觉得可以从以下几个方面进行改革？

提升辅警队伍整体素质

辅警报考要求比较低，大多数人都可报考，目前来看，辅警的招聘条件也在逐渐提升，很多地方改革后要求是大专学历，不久的将来，辅警的招聘要求可能会不断提高，录用程序也会越加正规。

工资待遇有保障

分要依法保障警务辅助人员在工资福利、社保、用工等方面的合法权益，人力资源社会保障部门要指导或会同公安机关，科学开展警务辅助人员招聘工作，合理确定薪酬标准，落实社会保障。

辅警行为受法律保护

要明确文职辅警等可从事的辅助工作，规定不得从事的工作，应当配发统一的工作证件、着装、持证上岗。警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，履行职责行为后果由所在公安机关承担。

晋升有希望

建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强考核晋升机制，在本职岗位表现突出、有突出贡献等，按照有关规定给予表彰。特别优秀的辅警人员报考公安机关人民警察职位，应当给予一定的照顾等。

这些年公安机关协警人员增多，成为了维护社会治安的重要力量。大家对辅警的认知就是强度高、难度大、收入低、没有晋升优势等，存在各类的问题。未来要完善辅警管理体系，从各个方面进行改革，提升辅警工作。