台州
三门雷博人力资源管理有限公司因承接了三门振兴电力有限公司相关业务，为提高服务质量，现与浙江省对外服务有限公司温州分公司联合面向社会招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件；
（五）无被依法追究刑事责任的经历；
（六）能够熟练操作办公软件，具有岗位所需的其他条件。
二、具体岗位、人数及要求
（一）具体岗位：本次计划招聘带电作业及工程施工14人，设计及预决算人员6人，共计20人，招聘的人员将派驻到三门振兴电力发展有限公司从事相关工作。
（二）要求：具体要求详见附件1：招聘岗位需求一览表。
三、招聘办法与程序
(一)报名与资格审查
1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。
报名时间：2023年12月26日9时—2024年1月25日17时，逾期不再受理。
网址：台州人才网（http://www.tzrc.cn，最新资讯栏目）；
应聘人员将应聘人员登记表（点击附件2进行下载）、户口本、学历证书、有效的教育部学历证书电子注册备案表、身份证、照片及其他相关证件等电子材料直接发送至zcp@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位（如张三+带电作业及工程施工）。本次招聘采取定岗的报名方式，每人限报一个岗位，如重复报名，将予以作废处理。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。
2、截止报名时间3个工作日后，请应聘人员关注浙江外服温州分公司微信平台（微信号zjwfwz）查询资格审查结果。
（二）性格测试（安排在笔试前）
为了更客观、准确地对应聘人员进行综合评定，寻找相关岗位合适的候选人，笔试前开展性格测评。性格测试成绩仅作为面试时参考，不计入笔试成绩。
（三）体能测试（仅针对应聘带电作业及工程施工岗位进行）
1、本次招聘的带电作业及工程施工岗位人员须先进行体能测试。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。
2、体能测试项目按照要求进行四选二，1000米和10米×4往返跑二选一，引体向上和举重物二选一。
3、体能测试成绩满分为100分，1000米跑（或10米*4往返跑）与引体向上（或举重物（30kg）两项成绩各占体能测试成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的30%；
体测标准：
| 项目 | 标准 | 成绩 | 项目 | 标准 | 成绩 | ||||||
| 1000米跑步 | 3'29及以内 | 100 | 10米*4往返跑 | 10″1及以内 | 100 | ||||||
| 3'30-3'39 | 95 | 10″2-10″4 | 95 | ||||||||
| 3'40-3'49 | 90 | 10″5-10″7 | 90 | ||||||||
| 3'50-3'59 | 85 | 10″8-11″0 | 85 | ||||||||
| 4'00-4'09 | 80 | 11″1-11″3 | 80 | ||||||||
| 4'10-4'19 | 75 | 11″4-11″6 | 75 | ||||||||
| 4'20-4'29 | 70 | 11″7-11″9 | 70 | ||||||||
| 4'30-4'39 | 65 | 12″0-12″2 | 65 | ||||||||
| 4'40-4'50 | 60 | 12″3-12″5 | 60 | ||||||||
| 4'51-4'59 | 50 | 12″6-12″8 | 50 | ||||||||
| 5'00-5'19 | 40 | 12″9-13″1 | 40 | ||||||||
| 5'20-5'39 | 30 | 13″2-13″4 | 30 | ||||||||
| 5'40-6'00 | 20 | 13″5-13″7 | 20 | ||||||||
| 6'01及以上 | 0 | 13″8及以上 | 0 | ||||||||
| 项目 | 标准 | 成绩 | 项目 | 标准 | 成绩 | ||||||
| 引体向上 | 22及以上 | 100 | 举重物（30kg） | 30及以上 | 100 | ||||||
| 20-21 | 95 | 28-29 | 95 | ||||||||
| 18-19 | 90 | 26-27 | 90 | ||||||||
| 16-17 | 85 | 24-25 | 85 | ||||||||
| 14-15 | 80 | 22-23 | 80 | ||||||||
| 12月13日 | 75 | 20-21 | 75 | ||||||||
| 10月11日 | 70 | 19-20 | 70 | ||||||||
| 8月9日 | 65 | 17-18 | 65 | ||||||||
| 6月7日 | 60 | 15-16 | 60 | ||||||||
| 5 | 50 | 13-14 | 50 | ||||||||
| 4 | 40 | 11月12日 | 40 | ||||||||
| 3 | 30 | 9月10日 | 30 | ||||||||
| 2 | 20 | 7月8日 | 20 | ||||||||
| 1及以下 | 0 | 6及以下 | 0 |
（四）上机测试（针对应聘设计及预决算岗位进行）
1、设计及预决算岗位上机成绩满分为100分，占总成绩比重的20%。
2、应聘设计及预决算岗位人员须参加上机测试，测试环节内容在规定时间内用CAD软件完成图纸设计。
（五）综合笔试
1、笔试成绩满分为100分，考试时间90分钟。笔试试题由选择题、判断题、论述题等组成。
2、笔试内容包含逻辑推理、语言理解及表达能力、基本常识、电工专业基础知识等。
3、带电作业及工程施工岗位的面笔试成绩占总成绩的35%；设计及预决算岗位的笔试成绩占总成绩的40%。
4、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。
（六）资格复审
1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。
2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、身份证、二寸照片2张、户口簿（或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书原件及复印件，在职应聘人员还须提供有关单位同意应聘的证明。有两周年（含）以上相关从业经验人员提供单位证明和社保缴费记录，退伍军人需提供退伍军人证，有相关证件的提供证明材料。
3、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘岗位（专业）资格条件不相符者，取消面试成绩；本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。
（七）面试
1、按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
2、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试成绩满分为100分。带电作业及工程施工岗位的面试成绩占总成绩的35%；设计及预决算岗位的面试成绩占总成绩的40%。
3、不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。
4、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。
（八）体检
1、根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先），直至录取人数招满为止。（当有效成绩人数小于等于岗位拟招人数时，采取差额1人的录取模式。如某岗位拟招人数5人，但有效成绩有3人，则录用2人。）
2、考试总成绩按岗位考试评分标准计算（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。
1)带电作业及工程施工岗位总成绩=体测成绩*30%+笔试成绩*35%+面试成绩*35%+加分项；
2)设计及预决算岗位总成绩=上机成绩*20%+笔试成绩*40%+面试成绩*40%+加分项；
3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理，并按照各岗位综合成绩排名进行顺延递补。
4、体检标准按照职工入职体检标准+色盲色弱检查。
5、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内提出书面复检申请，逾期不予受理。色盲、色弱等遗传性疾病安排当场复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。
6、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在对应各岗位应聘人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。
7、其他说明（加减分项）
加分项 |
需提供资料 |
分值 |
退伍军人 |
提供退伍军人证件，加2分。 |
2分 |
相关从业经验 |
有两周年本专业相关从业经验者优先；有两年（含）以上相关从业经验人员提供单位证明和社保缴费记录（缴费记录需和提供证明单位相符，年限一致）。 |
2分 |
学历与专业知识 |
有符合学历要求相关专业者优先（适用于不限专业的岗位，且学历仅限于主专业及相关专业），需提供全日制大专或本科（学历层级以相关岗位所需学历层级为准）以上学历证书，加2分。每高于最低学历要求1个层级，加1分。 |
1分/层级 |
BMI指标 |
BMI指标减分项最多减2分，每超过（低于）标准值1单位（四舍五入）减0.5分。 |
-0.5分至-2分 |
相关证书 (根据招聘岗位要求相应加分) |
应聘带电作业及工程施工岗位的，具有高（低）压电工作业证、电力电缆作业证、高处特种作业操作证等相关证件的，提供相应证件，加1分；二级建造师（机电）加2分； 应聘设计及预决算岗位的，有注册建造师、注册结构师的，提供相应证件，加5分； |
1-5分 |
（九）公示、培训
1、考核合格人员，确定为拟聘用人员，予以公示3天。公示期满无异议的，按规定程序对拟聘用人员进行业务知识培训，业务知识培训考试合格者，经审批后办理相关手续。
2、本次招聘进入面试但未聘用的成绩合格人员进入后备库，成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当公司人员出现岗位空缺或有同类专业（岗位）需求时，可从后备库中按高分到低分的顺序，直接体检后聘用。
四、相关事项说明
应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消应聘或聘用资格。
应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将体能测试、上机测试、笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）
报名咨询电话：0577-88895921监督电话：0577-88895105
附件：
