公司简介:
四川九州电子科技股份有限公司成立于2000年，是四川九洲投资控股集团有限公司控股企业，是上市公司四川九洲电器股份有限公司（证券代码000801）的核心控股子公司。公司是专业从事数字音视频终端、数据通信终端、数字能源、车载电子设备研发、生产和销售及行业应用服务的高科技企业。公司总部位于四川省绵阳市九洲科技工业园内，建筑面积7.61万平方米，员工4000余人，注册资本4.09亿元。
一、岗位信息:
| 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 政治面貌 | 岗位描述 | 资格条件 | 备注 |
| 人力资源部 | 副部长 | 1 | 人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动与社会、心理学、经济管理等管理相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 中共正式党员 | 1.根据公司发展战略规划、经营计划，制定和优化公司人力资源战略规划、工作计划，为保障公司整体发展提供前瞻性和系统性的人力资源支持。2.建立和完善人力资源管理体系并组织实施，并制定公司中、长期人力资源发展计划。3.设计、制定人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），做好团队指导、监督与考核工作，并致力于提高公司整体的人力资源管理水平。4.主持人才管理和岗位管理，重点关注核心人才的招聘、培养、评价和激励，识别内部高潜人才，建设人才梯队。5.能够洞察组织和团队存在的问题，诊断组织问题，并利用专业理论、方法、工具，为组织提供全方位的解决方案，包括绩效、人才发展、员工关系、组织发展等人力资源工作，并推动方案落地实施。6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，及分管领导安排的其他人力资源专项工作。7.完成领导交办的其他任务。 | 1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在40周岁及以下；3.技能要求：（1）熟悉人力资源六大模块。（2）熟悉国家、地区关于劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策。（3）具有较高的写作水平、口头表达能力、组织协调能力、较强的亲和力和抗压能力。（4）具有较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。（5）具备创新思维，充分了解人力资源领域的新趋势和变化，能够提出并执行创新的人力资源解决方案。（6）具有中级经济师职称或人力资源二级证书及以上者优先。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有5年及以上人力资源团队管理经验。其中，具有大型制造型企业同岗位管理工作经验，或国有企业人力资源管理工作经验的优先。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满1年）及以上员工。 | |
| it与流程部 | 副部长（生产及供应链数字化方向） | 1 | 计算机、电子信息、软件工程、大数据等相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 不限 | 1.牵头公司生产及供应链信息化、数字化建设规划和解决方案制定。2.负责公司生产及供应链信息化、数字化项目需求调研、技术论证、方案设计、实施上线等。3.负责对接集团智能制造专班相关工作和项目，推进和落实集团智能制造建设要求。4.负责公司智能制造相关项目申报、技术方案编写和对外交流等。5.参与公司信息化及数字化技术调研、技术架构论证、设计和迭代演进等。6.完成领导交办的工作，协助部长完成部门日常管理工作。 | 1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在40周岁及以下；3.技能要求：（1）熟悉电子信息行业产供销业务流程，参与过企业产供销协同（或一体化）信息化、数字化规划和建设，具备信息化及数字化项目开发、实施及管理工作经验。（2）熟悉智能制造相关国家标准及政策，了解电子制造业信息化、数字化现状及发展趋势，对mes、wms、srm、aps、iot、工业互联网平台等系统有较深认识和理解。（3）了解企业信息化及数字化建设相关方法论、技术发展趋势，具有信息化及数字化战略规划相关工作经验者优先。（4）具有较强的学习能力、系统思维能力、数据分析能力、综合协调能力，具有较强的抗压能力，具有较高的技术文档写作能力。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有5年及以上电子信息企业生产及供应链信息化、数字化建设、智能制造等相关工作经验。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满2年）及以上员工。 | |
| 精益制造部 | 副部长（智能制造方向） | 1 | 自动化、计算机、电子信息、控制工程等相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 不限 | 1.牵头开展公司智能制造标准体系、制度和流程建设，并监督执行。2.牵头组织公司智能制造规划编制并负责实施。3.负责公司智能制造项目的需求论证、立项论证、建设和运营，包括开展具体项目的需求调研、立项方案论证、资金投入评估、蓝图设计、详细设计、实施、验收、推广和运营等。4.负责智能制造项目实施效果的评估体系建设和具体评价工作。5.负责公司智能制造人才团队建设。6.完成领导交办的其他任务。 | 1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在45周岁及以下；3.技能要求：（1）熟悉电子信息行业制造过程，参与过企业数字化规划或智能化改造规划、方案制定和数字化转型项目实施，具有企业数字化转型和智能化改造重大项目实施经验。（2）对智能制造、数字化管理、人工智能等新技术有较深的认识和理解；具有战略性和结构化思维，具有较强的协调能力和项目管控能力。（3）精通精益生产的原理、方法和工具，并能熟练运用这些知识来改进生产流程，具有六西格玛黑带证书的优先。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有5年及以上电子信息企业数字化建设、智能制造、精益生产等相关工作经验。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满1年）及以上员工。 | |
| 精密制造中心 | 副主任（smt/dip方向） | 1 | 电子、通信、机电、机械、工艺工程类相关专业 | 全日制本科及以上学历 | 不限 | 1.协助主任做好部门内部日常管理、生产组织、质量控制、制程改善等工作，提升部门的管理及生产保障能力；负责精益生产管理的推进实施。2.负责部门工艺工程管理工作，构建完善的生产作业环节文件指导体系；负责ie、pe、me等工程队伍梯队建设和能力提升工作。3.负责组织新设备、新工艺的研究和导入，建立可信赖的制造装备体系；负责组织生产流程、工艺方法的优化改善，提升效率，降低制造成本。4.负责部门设备管理制度和设备综合效率提升方案的建设，推进smt设备的各项数字化应用与升级，并组织实施、检查、评估运行效果。5.负责部门制程质量整体管理工作，重点指导识别生产过程的质量风险，做好质量问题预防工作，建立可以信赖的制程质量管理体系。6.完成领导交办的其他任务。 | 1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在45周岁及以下；3.技能要求：（1）具备10年及以上smt生产管理、工艺技术管理、质量管理等相关工作经验，对生产管理有较深入的认识和理解。（2）精通smt制程工艺、设备保养维护、厂房layout、精益生产、产能及生产规划等。（3）精通精益生产各大常用手法，有丰富的实战经验，如tpm、jit、自动化、5s、smed、看板等。（4）具有较强的学习、沟通、协调、应变、团队协作能力，具有较强的服务意识和抗压能力，熟悉团队管理。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有累计10年及以上smt生产管理、工艺技术管理、质量管理等相关工作经验。其中，具有大型smt电子工厂管理工作经验的优先。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满1年）及以上员工。 |
二、报名时间:
2024-08-22~2024-08-31
三、薪资待遇:
获聘者执行相应的薪酬和福利待遇，其中薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的人员薪酬价位对标。
四、招聘程序:
此次社会化选聘主要按照资格审查、综合素质测评、面试、成绩公示、组织考察（或背景调查）、任前公示、聘任等步骤进行。此次社会化选聘不收取任何费用。
（一）资格审查报名截止后进行资格审查，资格审查后通知应聘者本人资格初审结果。通过资格初审的应聘者在接到通知后，须在规定时间内将报名材料原件和1份复印件现场提交到九州科技党委工作部（地址：四川省绵阳市九洲大道259号九洲科技工业园）。针对每个岗位，通过资格初审的应聘者多于3人（含）时，该岗位的社会化选聘的其余程序继续开展；通过资格初审的应聘者不足3人时，该岗位的社会化选聘终止。
（二）综合素质测评资格初审后、现场面试前，进行综合素质测评。针对每个岗位，测评合格的应聘者多于3人（含）时，该岗位的社会化选聘的其余程序继续开展；测评合格的应聘者不足3人时，该岗位的社会化选聘终止。
（三）现场面试综合素质测评后进行面试。针对每个岗位，若因应聘者弃权等原因，导致参加该岗位面试的应聘者不足3人时，该岗位的社会化选聘终止。
（四）成绩公示和组织考察(或背景调查）针对每个岗位，按照拟录用人数1:2的规则进行成绩公示。组织考察（或背景调查）应采取多渠道、多方式，对应聘人员的德能勤绩廉等情况进行全面了解。
（五）任前公示对拟聘人选按要求进行任前公示，且不少于5个工作日。
（六）聘任对经履行上述程序并最终公示合格者，依法依规办理聘任手续。
（七）特别声明资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合选聘资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消选聘或聘任资格。
五、报名方式:
（一）应聘者应于报名时间内将《四川九州电子科技股份有限公司社会化选聘中层管理人员报名表》（详见附件）及其他应提供的报名资料，以图片或pdf文件格式打包压缩后用“报名职位名称+本人姓名”命名，发送至指定邮箱scjzdwgzb＠jiuzhoutech.com，联系人：李强（党委工作部），联系电话：0816-2468255。其他应提供的报名资料包括：本人身份证、学历学位证书（含学信网证明）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
（二）凡有下列情形之一的，不得报名
1．因犯罪受过刑事处罚的。2．被开除中国共产党党籍的。3．被开除公职的。4．被依法列为失信联合惩戒对象的。5．受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。6．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。7．正在接受审计机关审计的。8．法律法规规定的其他情形。
六、监督投诉渠道:
1、企业监督电话：九州科技纪检部门监督电话：0816-2468167
2、绵阳市国资委“护国资”热线：0816-2212875
绵阳市国资委“护国资”邮箱：mygzwdjk@163.com
附件：四川九州电子科技股份有限公司社会化选聘中层管理人员报名表.doc
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