宁波
奉卫〔2020〕109号
各医疗卫生单位：
为加快推进我区医疗卫生事业发展，改变卫生系统专业技术人员紧缺状况，落实规范招聘和紧缺急需人才引进工作，根据奉政发〔2007〕77号和奉人字〔2011〕41号等文件精神，按照统一计划、有序引进原则，经区卫生健康局与区人力资源和社会保障局商议，现就卫生系统经直接考核公开招聘事业编制医学类紧缺专业人员提出如下指导意见，望严格遵照执行。
一、招聘原则
（一）严格按编定岗：用人单位招聘医学类紧缺专业人员，必须按编定岗，满编和超编单位原则上不得招聘录用。
（二)实行计划指导：医疗卫生单位年度用人必须在年前提出整体需求计划，由区卫生健康局报区编委办、区人社局核准后在计划内实施招聘。招聘计划面向社会公开发布后，如无相应专业人员解聘等特殊情况，年度内原则上不作调整。
（三）特殊人才从优：根据《奉化市关于加快引进和培养宣传文化教育卫生系统高层次人才的若干意见（试行）》（市委办〔2014〕123号）文件精神，引进相关高层次卫生人才，经区编委办、人社局审核同意后，可不受单位编制和岗位结构比例限制，聘用后在购房补贴等方面享受相关规定。根据《宁波市奉化区加强儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案》，为加强儿科医务人员队伍建设，各单位在需求计划内招录儿科医生暂允许不受用人单位当年用编限制。
（四）相对固定培养：为加强引进人才的培养使用和稳定管理，卫生系统紧缺专业招聘人员在取得执业资格和规范化培训合格证书后，必须在本单位服务5年以上，在此期间不安排交流调动。如考生违反服务期约定，其失信行为将被记入诚信档案，并上报至上级卫生、人力社保部门。
二、招聘专业及条件
（一）2021年度紧缺专业：
1.临床医学类（包括麻醉学、医学影像学、眼视光学等）
2.中医学 3.针灸推拿学 4.中西医临床医学
5.预防医学 6.口腔医学 7.康复治
疗学
8.护理学 9.信息管理与信息系统（医学院校）或医学信息工程
（二）根据各医疗卫生单位用人需求,可引进紧缺岗位副高职称以上专家，经区编委办审核同意后，引进人员不受用人单位编制限制。
（三）根据各医疗卫生单位用人需求，可招聘普通高校医学类硕士研究生及以上学历学位人员，此类人员暂不受所设紧缺专业限制。
（四）根据医共体总院和其它区级医疗卫生单位用人需求，可招聘2021年度紧缺专业全日制普通高校本科及以上学历学位人员（包括温州医科大学仁济学院、浙江中医药大学滨江学院及浙江大学城市学院的临床医学类专业，不包括其它独立学院和专升本）。其中医共体总院和其它区级医疗卫生单位招聘的中医学、中西医结合专业人员必须具有普通高校硕士研究生及以上学历学位。
（五）根据医共体分院的用人需求，可招聘2021年度紧缺专业全日制普通高校本科及以上学历学位人员。其中招录中医学、中西医临床医学及护理学专业人员不包括独立学院及专升本。
（六）为有效缓解各医疗卫生单位影像诊断、病理诊断、麻醉、急救、农村社区医生等重要岗位人员紧缺状况，暂允许招聘下述专业人员。
1.影像诊断、病理诊断、麻醉岗位：医学影像学、临床医学（影像方向）、临床医学（病理方向）、麻醉学专业，或临床医学专业（首次注册执业范围为医学影像和放射治疗专业），人民医院、中医医院医共体总院招聘人员要求全日制普通高校本科及以上学历学位，其它医疗单位招聘人员要求全日制普通高校大专及以上学历。
2.院前急救岗位：临床医学、中西医临床医学、护理学专业，全日制普通高校大专及以上学历。因医疗急救工作特点需要，要求为男性。
3.农村医生岗位：临床医学专业，本科及以上学历、具有临床执业资格证书，或大专及以上学历、具有主治医师职称；口腔医学专业、针灸推拿学专业，全日制普通高校大专及以上学历。
（七）相关要求：
1.年龄规定：招录人员年龄一般不超过35周岁，研究生学历、高级职称适当放宽。农村社区医生招录到边远分院者适当放宽。
2.学历学位：招录人员必须在毕业当年8月底前取得毕业证书及相应学位证书。各专业所持学历证书必须符合参加相应专业技术资格考试对学历的要求。
3.资格条件：具有相应专业技术资格证书的人员优先录用。截至2021年8月底，毕业3年及以上的历届生应具有相应专业技术资格。
4.其它要求：政治品德良好，责任感强，有奉献医疗卫生事业的精神。有下列情形之一的不宜招录：曾有违法违纪违规行为或严重违反职业道德、社会公德行为的；正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的；在国家法定考试中有严重舞弊行为的。
三、招聘录用程序
（一）发布招聘信息
各医疗卫生单位招聘符合直接考核公开招聘条件的人员，应在上报并经核准的计划内实施。招聘信息通过网站宁波市奉化区人民政府——人力资源和社会保障局（www.fh.gov.cn/col/col1229105695）、宁波市奉化区人民政府——卫生健康局（www.fh.gov.cn/col/col1229106861）及相关医学院校网站或媒体发布。
（二）报名及资格审查
采用网上报名与现场报名相结合的方式。
1.现场招聘。根据疫情防控形势及单位需求，视情组织各医疗卫生单位到温州医科大学、浙江中医药大学等省内外医学院校或各类人才交流会现场招聘。校园招聘仅限2021年应届毕业生及2019届、2020届未就业择业期毕业生报名。应聘人员到招聘会现场报名确认，并进行资格审查。资格审查通过者进入面试。
2.本地招聘。未参加校园招聘且符合招聘条件的人员，可根据招聘公告，到本地指定地点报名，并进行资格审查。资格审查通过者进入面试。
报名人员个人简历、就业协议书、学历学位证书、各科成绩表、资格证书等材料必须齐全。其中应届生可在取得毕业证书、学位证书后补齐相关材料。
（三）面试
由人社、卫生部门组团到各类人才交流会、招聘会、医学院校现场招聘的，采取现场面试的方法，对面试合格的，当场签订就业协议。本地招聘由区卫生健康局商区人力社保局同意后，会同用人单位组织专家面试，具体时间根据报名情况确定，面试合格的，签订协议，报区人力社保局审批。
具体面试办法由区卫生健康局另行制定，并报区人力社保局批准备案。
（四）体检
由区人力社保局、区卫生健康局组织实施，体检办法参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的予以淘汰。
（五）考核
由区人力社保局、区卫生健康局会同用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格的予以淘汰。
（六）公示与聘用
根据面试、体检、考核结果确定拟聘用人员名单。经区人社局审核后，在网站宁波市奉化区人民政府——人力资源和社会保障局（www.fh.gov.cn/col/col1229105695）、宁波市奉化区人民政府——卫生健康局公示7个工作日，公示期满无异议后发文，由用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
未尽事宜，由区卫生健康局、区人力社保局负责解释。
宁波市奉化区卫生健康局 宁波市奉化区人力资源和社会保障局
2020年11月19日
