台州
温岭市新世纪人才开发有限公司因承接了温岭市非普电气有限公司相关业务，为提高服务质量，面向社会招聘相关工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；
（四）具有适应岗位要求的身体、年龄条件；
（五）无被依法追究刑事责任的经历；
（六）具有岗位所需的其他条件。
二、具体岗位、人数及要求
（一）具体岗位：本次招聘的人员将派驻到温岭市非普电气有限公司从事相关工作。各岗位招聘人数如下：
| 序号 | 派驻部门 | 岗位 | 人数 |
| 1 | 非普公司 |
工程管理部（项目管理中心）
综合能源中心
工程管理部（项目管理中心）
（二）要求：具体要求详见附件1：招聘岗位需求一览表。
三、招聘办法与程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
(一)报名与资格审查
1、本次考试采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。
报名时间：2024年1月17日9时—2024年1月30日17时，逾期不再受理。
网址：台州人才网（https://www.tzrc.cn/，最新资讯栏目）；
应聘人员须将应聘人员登记表（点击附件2进行下载）、安全责任承诺书(点击附件3进行下载)、户口本、学历证书、有效的教育部学历证书电子注册备案表（大专及以上应届生需提供学籍在线验证报告，大专以下应届生提供学校证明）、身份证、照片及其他相关证件等电子材料直接发送至chenyi@zfsc.com，主题注明：姓名+应聘岗位（如张三+配电线路工）。本次报名成功以邮箱收到完整电子材料为准。
2、应聘人数与招聘计划数达不到2:1比例的，将与温岭市新世纪人才开发有限公司商讨是否继续招聘或减少招聘计划，计算时间统一截止为2024年1月30日。
（二）技能测试及体能测试
1、技能测试（针对配电线路工、光伏运营工）
1.1应聘配电线路工、光伏运营工须参加技能测试，提交应聘申请后，就视为同意参加，需同时签订安全责任承诺书。
1.2技能测试项目为上杆能力测试，应聘人员需携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加集中培训3个工作日，培训结束后统一参加考核。
1.3技能测试标准：参照电气安装工程66kv及以下架空线路施工及验收规范，完成上杆测试。考核成绩合格者进入体测、笔试、面试环节；考核成绩不合格者不得参加体测、笔试、面试考核。
1.4参加技能测试的人员请自行打印好安全责任书并签好字，于培训报到当天带上，培训时间地点另行通知。
2、体能测试（针对配电线路工、光伏运营工）
2.1应聘配电线路工、光伏运营工的人员须参加体能测试。应聘人员须携带本人有效身份证件，按照规定的时间和地点参加考试。
2.2体能测试项目按照要求进行四选二，1000米和引体向上二选一，10米×4往返跑和举重物（40kg卧举）二选一。
2.3体能测试成绩满分为100分，1000米跑（或引体向上）与10米×4往返跑（或举重物（40kg卧举））两项成绩各占体能测试成绩的50%，体能测试成绩占总成绩的40%。
附评分标准：
| 项目 | 标准 | 成绩 | 项目 | 标准 | 成绩 |
| 1000米 |
跑步
往返跑
| 项目 | 标准 | 成绩 | 项目 | 标准 | 成绩 |
| 引体向上 | 22及以上 | 100 | 举重物（40kg卧举） | 30及以上 | 100 |
| 20-21 | 95 | 28-29 | 95 | ||
| 18-19 | 90 | 26-27 | 90 | ||
| 16-17 | 85 | 24-25 | 85 | ||
| 14-15 | 80 | 22-23 | 80 | ||
| 12-13 | 75 | 20-21 | 75 | ||
| 10-11 | 70 | 19-20 | 70 | ||
| 8-9 | 65 | 17-18 | 65 | ||
| 6-7 | 60 | 15-16 | 60 |
（三）性格测试（安排在笔试前测试时间为20分钟）
为了更客观地、准确的对应聘人员进行综合评定，将使用性格测评技术，寻找合适岗位的应聘人员，并给与用人单位对录用人员全方位的综合评价，性格测试成绩仅为做面试时参考，不计入笔试成绩。
（四）综合笔试
1、笔试成绩满分为100分，考试时间90分钟。笔试试题由单选题、判断题、论述题等组成。
2、配电线路工岗位的笔试成绩占总成绩的30%，笔试内容以电工专业基础知识、安全规程知识为主，逻辑综合能力知识为辅；
3、光伏运营工岗位的笔试成绩占总成绩的30%，笔试内容以光伏专业基础知识、安全规程知识为主，逻辑综合能力知识为辅；
4、工程资料员岗位的笔试成绩占总成绩的60%，笔试内容以逻辑综合能力知识为主，电工专业基础知识为辅；
5、应聘人员须携带笔试所需要的文具用品和本人有效身份证件，按照笔试座位安排顺序、规定的时间和地点参加考试。
（五）资格复审
1、资格复审仅对列为拟面试对象的应聘人员进行。
2、资格复审时，应聘人员应提供应聘岗位所需要的应聘登记表、身份证、二寸照片2张、户口簿（或户籍证明，印有本人户口信息的户口簿页面）、毕业证书、学位证书原件及复印件，在职考生还须提供有关单位同意报考的证明。有相关从业经验人员提供单位证明，有招聘条件中规定的专业知识学历者需提供有大专以上学历证书或相关专业技能证书，退伍军人需提供退伍军人证。
3、证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘岗位（专业）资格条件不相符者，取消面试成绩；本人未按规定时间、地点接受资格复审的，视作自动放弃应聘资格。
（六）面试
1、按3:1的比例确定面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。
2、面试主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质，面试成绩满分为100分。配电线路工/光伏运营工岗位的面试成绩占总成绩的30%；工程资料员岗位的面试成绩占总成绩的40%。
3、不按规定时间、地点和要求参加面试的，作自动放弃处理。
4、本次面试过程将全程摄像，该摄像制品仅用于面试复查。同意参加本次面试的应聘人员，视同为知晓并同意面试过程摄像。
（七）体检
1、根据考试总成绩，按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（遇总成绩同分的，以笔试成绩高者优先）。
2、考试总成绩按岗位考试评分标准计算（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。
配电线路工/光伏运营工岗位总成绩=体测成绩*40%+笔试成绩*30%+面试成绩*30%+加分项；
工程资料员岗位总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+加分项；
3、应聘人员按规定的时间、地点和要求，携带本人有效身份证件参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，作自动放弃处理，并按照各岗位综合成绩排名进行顺延递补。
4、体检标准按照职工入职体检标准。
5、对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起三日内向用人单位主管部门提出书面复检申请，逾期不予受理。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，复检有关费用自理。
6、体检不合格或自动放弃资格的，其空缺体检资格在对应各岗位应聘人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。
7、其他说明（加减分项）
| 加分项 | 需提供资料 | 分值 |
| bmi指标 | bmi指标减分项最多减2分，每超过（低于）标准值1单位（四舍五入）减0.5分。 | -0.5分至-2分 |
| 技能测试 | 应聘配电线路工、光伏运营工上杆能力考察结果优秀的加3分；良好的加2分；其余不加分。 | 2-3分 |
| 相关从业经验 | 招聘岗位有三年以下相关从业经验的，加1分；三年及以上相关从业经验的加3分，封顶3分。应聘人员需提供相应单位出具的工作经历证明。 | 1-3分 |
| 相应证书 | 应聘配电线路工、光伏运营工具备高处作业证、高（低）压电工证、电力电缆证、电气试验证、继电保护证等相关特殊作业证的，根据证件数量加1-3分，封顶3分。 | 1-3分 |
| 学历与专业 | 应聘配电线路工、光伏运营工具备电力相关专业全日制大专及以上学历的，加3分； |
应聘工程资料员具备电力工程相关专业制大专及以上学历的，加3分。
备注：应聘配电线路工、光伏运营工加分项累计不超过10分；应聘工程资料员加分项累计不超过5分。
（八）公示、聘用
1、考核合格人员，确定为拟聘用对象，予以公示3天。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。
2、拟聘用人员需统一参加半个月至一个月的岗前培训，培训成绩将作为试用期考核结果，其中培训成绩不合格人员将作为试用期不合格，不予录用。
3、本次招聘进入面试但未聘用且考试总成绩不低于60分的人员可进入后备库，应聘入围人才库人员的成绩自拟聘用人员公示后1年内有效。当年度内，因客观原因导致相应招聘岗位用工计划未达到目标值，且用工部门（单位）产生缺口急需补员的，从人才库中按总成绩高分到低分的顺序选出候选名单进行双向选择，体检合格后聘用。
四、相关事项说明
应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取报考及聘用资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实，将取消报考或聘用资格。
应聘人员须保持手机的畅通,我们会通过短信或电话方式将体能测试、笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人。（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）
报名咨询电话：18967723362监督电话：18969799606
附件1：招聘岗位需求一览表
附件3：安全责任承诺书
附件4：笔试考试大纲说明
附件5：电力安全工作规程
附件6：光伏运维及安全工作规程
温岭市新世纪人才开发有限公司
2024年1月17日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://www.tzrc.cn/article/show/15154
