温州
温州设计集团有限公司前身为温州市建筑设计研究院，创立于1953年。集团技术力量雄厚，专业配套齐全，设计装备先进，可为各类工程建设提供规划、勘测、设计、咨询、评估、检测、审查、监理等全方位优质服务。现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体如下：
一、报考条件
（一）拥护中国共产党，热爱社会主义，具有良好的职业道德；遵纪守法，品行良好，无违纪违法记录。
（二）具备岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件。
（三）心理素质良好，身体健康，无精神疾病史。
二、招聘岗位需求
详见《温州设计集团有限公司2023年春招招聘计划需求岗位一览表》。
三、报名及资格审查
（一）登记报名：应聘人通过登录http://www.wzadri.com（温州设计集团有限公司官网）点击“招贤纳士”进入温州设计集团有限公司招聘系统，在招聘系统进行注册、填写完整的个人信息，上传本人有效身份证件、学历证书、学信网学历证书电子注册备案表、成绩单、专业技术职称证书、执业证书、社保缴费记录、其他相关证书和近期免冠彩色证件照等报名所需材料后进行报名。国外高等院校毕业生须在“其他相关证书”一栏上传教育部出具的外国学历学位认证书扫描件。
（二）报名时间： 2023年3月12日8:00至2023年3月19日8:00，此次岗位报名截止时间为2023年3月19日8:00，具体请关注温州设计集团有限公司官网（http://www.wzadri.com）与温州市国资委发布的招聘公告。根据实际报名情况，依照时间先后和需求缓急，分批次进行招录，岗位招满即止。
（三）咨询电话：0577-88829326。
（四）资格审查：由集团人力资源部对应聘人员的个人信息进行资格审查，通常于报名结束后5个工作日内完成。每个岗位有效报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，同一岗位招聘计划数超过5个时，比例原则上不低于5:2，报名人数达不到开考比例的，相应核减或取消招聘计划数，确需开考的，由集团人力资源部提出意见报市国资委核准后实施。
四、考试考核办法
（一）招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩的60%。符合下列条件之一的专业技术人员可免笔试，采取素质业绩评价与面试相结合的考核方式进行：
（1）符合《温州市人才分类目录》（2022版）E类及以上；
（2）与企业主业高度关联的急需紧缺性人才（目录清单后续将于温州市国资委网站和温州设计集团有限公司官网http://www.wzadri.com发布）;
（3）具有全日制硕士研究生以上学历;
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（4）QS(泰晤士、U.S.News)世界大学排名前 200 位大学、 国家“双一流”大学及学科、第一批浙江省重点建设高校应届全日制本科毕业生；
（二）专业技术人才和行政人员招聘均分为笔试（可免笔试的专业技术人员为素质业绩评价）和面试两个阶段，满分均为100分。考试与考核均根据实际报名情况，依照时间先后和需求缓急，分批次进行，根据笔试、面试成绩从高到低进行排名并择优确定录用人员，岗位招满即止。
（三）面试成绩与综合成绩低于60分者均不予以录用；如遇综合成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定拟录用人员。
（四）每个岗位有效报考人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，同一岗位招聘计划数超过5个时，比例原则上不低于5:2，达不到开考比例的，则相应核减或取消招聘计划数，或适当放宽岗位条件后重新报名。确需开考的，由市属国有企业提出意见报市国资委核准后实施。
（五）笔试和素质业绩评价考核结束后，为保证形成充分竞争，入围面试考生人数与招聘计划数的比例原则上不高于5:1。
（六）政审。对拟录用人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行复核资格审查。
（七）体检。结合政审情况，拟录用人员名单由人力资源部提交集团党委会，经会议讨论通过后，由集团各生产院所与下属单位的招聘专员按需配合集团人力资源部安排拟录用人员进行体检（参照最新的浙江省公务员录用有关标准进行），最后对体检合格人员进行公示（公示期不少于5个工作日）。
（八）入职。经公示5个工作日后无异议人员，由集团人力资源部统一发放入职通知书，按有关规定办理入职手续。
五、其他事项
（一）笔试与面试时间、地点另行通知。详情请关注温州设计集团有限公司官网公告。
（二）专业匹配参照《2023年浙江省公务员考试专业参考目录》对应的学科门类专业进行审查。目录中未列入的专业或各高校新设专业，与职位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。
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（三）国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以教育部留学服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
（四）应聘人员应对自己所填报和提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。因相应考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。
（五）在笔试、面试、政审、体检、公示等环节如发现不符合要求或因应聘人员自身原因放弃或在规定时间内不按时到岗等出现空缺，经集团党委会研究决定是否安排人员递补。需要递补的，按该岗位最终成绩从高分到低分，在面试合格者中依次进行。
（六）请应聘人员务必准确填写联系电话并保持通信通畅。
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