台州
一、基本情况
台州山强建筑工业化有限公司于2023年1月组建成立，注册资本金壹亿伍仟万元整，为台州市交通投资集团有限公司下属子公司，公司主要经营砼结构构件制造、砼结构构件销售等。因公司运营管理需要，现面向社会公开招聘市场化工作人员。
二、招聘岗位及要求
序号 |
岗位名称 |
需求人数 |
年龄限制 |
学历及专业 |
其他要求 |
1 |
会计 |
1 |
1993年9月1日及以后出生（具备会计师职称年龄放宽至1988年9月1日） |
全日制本科及以上学历；会计学、财务管理、金融类等相关专业 |
三年及以上财务相关工作经历 |
2 |
试验员 |
3 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；土木类专业 |
1.持有试验员或试验检测工程师证书； 2.熟悉国家、行业、地方及企业有关预制砼结构标准。 |
3 |
工程技术员 |
2 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；土木类专业 |
1.持有工程师、建造师或技术员证书； 2.熟悉国家、行业、地方有关预制砼结构标准； 3.熟练应用CAD制图软件及测量仪器，如经纬仪、水准仪等测量仪器。 |
4 |
质检员 |
2 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；土木类专业 |
1. 持有施工员、质检员或安全员证书； 2. 具有较强的人际沟通和协调能力、良好的组织管理能力和团队合作精神。 |
5 |
外业安全员 |
2 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；土木类专业 |
1.持有安全员证及安全C证； 2.具有较强的人际沟通和协调能力、良好的组织管理能力和团队合作精神。 |
6 |
工程造价 |
1 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；土木类专业 |
1.具有3年及以上市政、交通企业或工程造价咨询企业的工程预决算、造价管理工作经验； 2.具有二级及以上土木建筑工程造价师资格证书优先。 |
7 |
仓库管理员 |
1 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；专业不限 |
熟悉物资仓储运作基本方法和工作程序，掌握公司生产经营中各种物资和产品的基本情况。 |
8 |
采购员 |
1 |
1993年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；专业不限 |
1.熟悉采购流程，良好的沟通能力、谈判能力和成本意识； 2.有采购合同拟写、档案资料管理经验。 |
9 |
业务员 |
1 |
1988年9月1日及以后出生 |
全日制大专及以上学历；专业不限 |
1.具备良好的沟通交际能力； 2.具备市场研究、分析、策划能力； 3.两年及以上市场营销或相关领域工作经验。 |
三、招聘流程
（一）报名方式和要求
1.信息发布平台
台州市交投集团网站：http://www.tzjtjt.com/
台州市人才网：https://www.tzrc.cn/
2.报名
报名方式：符合岗位招聘条件者，请以“岗位-姓名”命名文件夹，将《公开招聘人员报名表》、身份证、学历学位证书、学信网教育部学历证书电子注册备案表、资格证书、职称证书、荣誉证书等相关材料电子版，以“文件压缩包”形式发送至应聘邮箱：tzsqgshr@163.com。
有工作年限要求的岗位需提供基本养老保险历年参保证明（有社保单位公章）；有职称、技能要求的岗位需提供相关证书原件及复印件；招聘要求涉及的工作年限，计算时间截至2023年9月1日，出生日期以身份证为准。在全日制高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
报名截止时间：2023年9月30日
联系人：周女士，联系方式：0576-88831355（工作日）。
（二）资格审查
招聘单位将对报名人员进行资格审查，经资格初审合格的人员，根据通知到指定地点参加面试。未通过资格审查者不再另行通知。报名材料不全者不予审核；任何环节若发现报名者不符合所报岗位招聘报名条件的，将取消其报考资格；提供虚假信息和材料获取应聘资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或录用资格。
（三）考试方式
采用半结构化面试，主要考察应聘人员的综合能力和岗位匹配度，成绩满分为100分，合格分为70分。面试名单将在台州市交通投资集团有限公司网站公布。
（四）体检
面试结束后，依成绩从高到低顺序，按招聘岗位1:1的比例确定入围体检和考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
（五）确定拟聘用人员
经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在台州市交投集团网站公示。公示期满后，无反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
四、其他事项
（一）本次招聘按照公开、平等、竞争、择优原则，采取自愿报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、聘用等主要程序进行。
（二）在面试、体检、考察、公示等环节，如发现不符合要求，或因报考人员自身原因放弃，或在规定时间内不按时到岗等，取消聘用资格。因取消聘用资格而产生的空缺名额，由公司根据实际情况研究决定是否在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分进行递补。
（三）应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日后向我公司综合部反映，以便及时纠正。
（四）公司有权根据报名情况，调整部分岗位的招聘计划，并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权。
附件：
