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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，温州肯恩大学决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项通知如下：

1单位简介

温州肯恩大学，一所具有独立法人资格的中美合作大学，致力于“为不同的学生找到不同的发展方向”。来自全球40多个国家和地区的教职员工和学生，造就了多元的校园文化、高效的工作管理团队和广阔的职业发展空间。现面向校内外公开招聘工作人员，我们欢迎世界各地认可温肯理念的人才加入我们，一起努力打造世界级教育水平的国际化大学。

2招聘岗位及条件

（一）本次公开招聘4位工作人员，纳入事业编制报备员额制管理。具体招聘岗位和条件详见《2023年温州肯恩大学公开招聘计划表》和《岗位说明书》。

岗位说明书

高等教育研究岗

所属部门：发展规划部

汇报机制:向部门负责人汇报

岗位职责：

1.研究高等教育发展的方针与政策，跟踪国内外高等教育发展趋势，重点围绕学校改革、建设和发展过程中的核心问题，开展研究或专题调研；

2.从事学校交办的重大项目研究工作，为学校发展和科学决策提供研究报告、咨询建议和方案设计；

3.从事背景性、校本研究，并起草相关报告或研究论文；

4.其他指派的任务。

必备条件：

1.博士学位，教育或管理类专业（高等教育学、比较教育学、教育经济与管理优先）；

2.中英文写作与交流能力俱佳；

3.具备在团队环境下协同、高效工作的能力。

国情课教学与管理

所属部门：国情与文化教育中心

汇报机制：部门负责人

岗位职责：?

1.担任国情课教学工作和开展相关科研、教研工作。?

2.完成学校及部门交代的其他工作任务。?

必备条件：?

1.全日制双证博士，或曾在学习学术、社会活动、个人特长等各种考评考核、竞赛活动中获得校级及以上奖励荣誉表彰的全日制学术型硕士，第一学历为全日制普通本科（双证，不含专升本）；?

2.哲学、历史学、政治学等相关专业；法律学、社会学、马克思主义理论专业；语言文学、比较文学与跨文化研究等相关专业；?

3.流利的英文书面及口头表达能力，较强教学及科研能?力；?

4.认同学校办学理念。?

优先条件：?

具备 1 年以上高校国情课教学经历或 1 年以上中外合作高校国情课教学经历。

（二）招聘对象：应聘人员须于2024年7月31日前取得相应的学历学位证书；境外留学人员须于2024年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历学位认证书；

（三）报名资格条件中涉及到时间起止问题的，计算时间统一截止到2024年7月31日。

（四）招聘基本条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具有招聘岗位所需的学历学位、专业、技能等条件；

3.具有招聘岗位要求的年龄条件；

4.具有正常履职的身体条件；

5.符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的应聘基本条件和《温州肯恩大学2023年公开招聘计划表》中招聘要求。

3招聘程序与办法

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考核、择优聘用的方式进行。

（一）报名与资格审查

1.报名

报名时间为自公告发布之日起至2023年12月21日24点。全部岗位的报名均在统一网络平台进行（报名系统平台：https://app.mokahr.com/social-recruitment/kean/102838#/jobs?zhineng=155994，此报名系统为本次招聘唯一报名平台，不接受其他报名方式）。网络报名注意事项如下：（1）选择报考岗位进行报名并详细、准确填写个人信息，报考人员每人只能选报一个岗位。提交报名后，应聘者不可更改报考岗位，请谨慎选择岗位进行报考。（2）应聘者须对本人所提交的错误信息造成的后果负责，提供虚假信息或蓄意隐瞒者，取消应聘资格。

2.资格初审

（1）招聘资格初审在线上进行。报名截止后，学校根据招聘岗位所需条件对报名人员统一进行资格初审。对初审未通过的人员，将通过邮件反馈。

（2）学校将通过邮件的形式向资格初审通过者告知资格审核有关情况和后续安排。

3.资格复审

（1）应聘者须在指定时间接受资格复审。资格复审具体时间另行通知。

（2）资格复审请携带本人身份证、大学各阶段学历学位证书、专业技术资格证书、单位工作经历证明等原件及复印件材料。留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外（国外）学历、学位认证书原件及复印件。事业单位在编人员需提供所在单位及其上级主管部门同意报考证明。

（3）应聘者所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

（二）考核

所有岗位均进行两轮考核，考核具体时间安排另行通过邮件通知。具体岗位的考核轮次及相关信息如下：

1.高等教育研究岗

（1）岗位考核由两轮面试组成。每轮面试满分100分，及格分60分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（2）第一轮面试主要考察研究能力及英语表达能力。其中研究能力考核内容占本轮面试比例为70%，英语能力占本轮面试比例为30%。本轮面试分数合格者进入第二轮面试。

（3）第二轮面试主要考察适应实际岗位要求的综合素质。根据本轮面试成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例推荐确定参加体检、考核对象。本轮成绩不合格的候选人不予以推荐。

2.国情课教学与管理岗

（1）岗位采用综合能力测试，并结合教学能力测试考核的方式，一共设置两轮考核，每轮考核满分为100分，考核合格分为75分。第一轮考核分数低于75分的人员不能进入第二轮考核环节。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（2）第一轮考核为综合能力测试，包括笔试和面试。主要测评应聘者的基本职业素质和岗位认知、实践经验以及对学校的认同度、专业技能和招聘岗位的匹配度、处理业务的能力、逻辑思维和语言表达、行为方式、情绪反应等因素、英文书写和沟通能力等。第一轮考核中，笔试满分100，面试满分100，笔试和面试各占50%。笔试和面试分数分别按比例计算相加，计算出第一轮综合能力测试总分，分数达到75分及以上进入第二轮考核。

（3）第二轮考核为教学能力测试，包括教案准备和教学试讲。主要内容为现场教案撰写和现场授课。第二轮考核中，教案撰写满分100，教学试讲满分100，教案撰写占20%，教学试讲占80%。教案撰写和教学试讲分数分别按比例计算相加，计算出第二轮考核总分。

（4）第一轮、第二轮考核各占总分的50%，及格分75分，根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分推荐确定参加体检、考核对象。总分低于及格分的候选人不予以推荐。

（5）总成绩相同的，具有1年及以上高校国情课教学经历或中外合作高校国情课教学经历者优先。

（三）体检与考核

体检由学校统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行，不按规定要求参加体检的或不配合考察工作的，视作自动放弃。考核参考《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

（四）公示与聘用

1.经体检、考核合格的人员，我校确定为拟聘用人员，并在我校和温州市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定程序办理进人和聘用手续。

2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用（劳动）关系。

（五）其他事项

1.应聘者的所学专业名称与招聘岗位要求的不一致，但所学方向相同相近的，由我校参考高校学科、专业设置目录自主认定是否符合要求。

2.本次招聘考试不指定复习参考用书，不委托任何机构开展针对招聘考试的辅导培训。