3.身体健康，思想品德良好。
三、各岗位职责及资格条件
(二)人力资源部负责人岗位
1.主要岗位职责
(1)深入了解业务战略，根据业务战略协助制定人力资源规划和制度，并落地执行;
(2)负责数建公司劳动人事(含招聘、用工、合同、档案)、社会保险、薪酬福利、考核兑现、教育培训、职称评定等管理;
(3)负责数建公司人资报表管理工作，按要求编制月报、季报和年报;
(4)落地数建公司人才盘点、任职资格等人才培养发展项目，并根据业务需求，协助设计符合业务发展需要的人才培养、赋能方案，跟进实施并不断复盘优化;
(5)负责数建公司绩效管理，协助各部门实现绩效计划、跟踪、评估、反馈的绩效管理闭环，构建高绩效组织;
(6)落地数建公司企业文化、价值观相关的工作，加强团队建设，打造符合业务快速发展所需要的组织氛围，保证组织的持续健康成长。
2.具体资格条件
(1)人力资源管理、企业管理相关专业，大学本科及以上学历;
(2)3年以上软件服务或互联网领域相关经验优先;
(3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、教育培训等方面的法律法规及政策;
(4)掌握人才发展的理论体系及相关工具，且至少熟练掌握2个及以上人力资源专业领域知识及实践;
(5)具有优秀的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力及计划组织能力，有较强的团队协作精神、责任心和抗压能力，品行端正、爱岗敬业。
(二)售前方案工程师岗位
1.主要岗位职责
(1)配合水电十二局投标过程中的数字化章节编标工作;
(2)负责数智建造项目的编标、投标工作;
(3)负责数智建造项目的清单、整体解决方案编制;
(4)负责对责任项目客户进行需求沟通、调研分析、方案讲解、合同签订;
(5)负责收集并学习行业相关动态信息、技术创新、文献资料。
2.具体资格条件
(1)土木工程、计算机等相关专业本科及以上;
(2)熟悉各行业工程现场基于物联网的监管模式和技术方案;
(3)熟悉各行业软件系统集成类项目业务场景，熟悉和理解云计算、大数据、ai等it新技术和应用场景;
(4)具有优秀的沟通能力、表达能力和方案策划、编制及讲演能力，熟悉招投标流程，能够独立完成投标方案撰写、讲标、演示、问题答疑。
(三)项目履约工程师岗位
1.主要岗位职责
(1)负责指定项目的实施交付;
(2)跟踪及制定实施计划，对项目进度进行动态控制，保证项目质量、进度达到预期目标;
(3)负责实施交付进程中的内、外部组织协调工作;
(4)协助进行现场培训和指导，进行实施文档的编写，完成项目实施进度报告，实施总结等。
2.具体资格条件
(1)水利水电工程、土木工程、自动化等相关专业本科及以上;
(2)熟悉物联感知设备、自动化控制、网络、机房等基础设施建设和运维工作;
(3)项目实施嗅觉灵敏，应变能力强，能提前预估风险并提出合理的应对措施;
(4)能接受异地驻场;
(5)善于沟通和交流，善于处理供应商、销售、客户的关系;
(6)具有2年及以上工程项目现场的工作经验。
四、公开选聘基本流程
1.报名：凡符合规定条件的人员均可自愿报名，报名时填报《公开选聘报名登记表》(见附件)投递至邮箱，命名格式为：数建公司+报名岗位+姓名，报名截止时间：2023年07月11日止。
2.面试：公司人力资源部、数建公司视报名和审查情况，确定面试人选后，通知面试。面试时需提交能证明自己经验、能力、业绩的资料复印件各1份。
3.确定人选：公司人力资源部、数建公司根据面试情况及工作需要，综合应聘人员一贯表现及人岗适宜度，提出建议人选，履行相关审批程序后确定。
4.办理手续：确定人选后，对拟录用人员设6个月试用期，公司内部应聘人员由人力资源部办理内部调动手续，试用期结束不合格的退回原单位。公司外部应聘人员试用期结束不合格的，数建公司与其解除劳动合同。
五、联系方式
联系电话(http://www.water12.com/news_detail.asp?id=25783&myclass=10)
电子信箱：weixiaojie-sd12@powerchina.cn 。
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原标题：水电十二局浙江中水数建科技有限公司公开招聘公告
文章来源：http://www.water12.com/news_detail.asp?id=25783&myclass=10
(责任编辑：gxh)
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