2024年湖北第二师范学院面向社会专项公开招聘工作人员公告

　　为贯彻党的二十大精神，更好实施“才聚荆楚”工程，促进高校毕业生留鄂来鄂就业创业，建设高素质专业化干部人才队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等文件精神，我单位拟面向社会专项公开招聘87名工作人员。现将有关事宜公告如下。

　　一、单位简介

　　湖北第二师范学院位于九省通衢的湖北省武汉市，地处中国光谷核心区，是一所以教师教育为主要特色，教育学、理学、工学、文学、管理学、艺术学等学科为支撑的省属普通本科院校。学校前身是1931年创立的湖北省立教育学院，湖北省工业学校、湖北省经济管理干部学院先后于2003年和2009年整体并入，2007年在湖北教育学院基础上建立湖北第二师范学院。学校是湖北省教师教育的重要基地之一，为“湖北省2011计划”牵头高校和教育部“互联网+中国制造2025”产教融合促进计划建设院校。

　　二、招聘原则

　　坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持因岗择人、人岗相适，坚持公开、平等、竞争、择优。

　　三、招聘对象

　　本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。高层次人才引进按学校有关文件执行。

　　（一）学科领军人物

　　在学术研究领域已取得国内外学术同行公认的重要成就，享有突出的学术地位和较高的学术声誉，对学科发展具有国际国内视野和战略构想。年龄一般要求在55周岁及以下。

　　（二）学科带头人

　　在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果，在研究领域具有一定学术影响。年龄一般要求在50周岁及以下。

　　（三）中青年学术骨干

　　在学术研究领域从事创新性研究，已取得学术同行认可的标志性研究成果。年龄一般要求在50周岁及以下。

　　（四）光谷学子

　　在学术研究领域从事前瞻性、创新性研究，已经取得较好的学术成果，对科学价值或经济社会的贡献较为突出，具有一定发展潜力的优秀青年人才。年龄一般要求在45周岁及以下。

　　四、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

　　6.具备岗位所必需的其他条件。

　　（二）具体条件

　　详见《2024年湖北第二师范学院面向社会专项公开招聘工作人员岗位表》。

　　（三）以下人员不能应聘

　　1.现役军人；

　　2.全日制高校在读的非应届毕业生；

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

　　5.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　五、报名与资格审查

　　（一）报名时间与方式

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2024年12月15日止。根据报名情况，不定期组织面试考核，招满即止。

　　2.报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员填写《湖北第二师范学院教师应聘考核表》，连同资格审查所需材料一并发送至人事处邮箱（rsc@hue.edu.cn）和设岗学院邮箱（邮件发件主题为：设岗学院+岗位类别+姓名）。设岗学院联系方式登陆湖北第二师范学院网站在《2024年湖北第二师范学院面向社会专项公开招聘工作人员招聘公告》中查询。

　　资格审查贯穿招聘全过程，每名应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考核资格或聘用资格。

　　（二）资格审查

　　1.资格审查所需材料。本人有效身份证、各学习阶段毕业证和学位证、专业技术职务资格证、获奖证书及科研成果证明材料等；2024年应届毕业生须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。上述材料扫描或拍照后按报名方式所列要求发送至指定邮箱。

　　2.关于相关时间节点的说明。年龄起算时间为1月1日，如某岗位年龄要求40周岁及以下，即为1984年1月1日及以后出生。其它以此类推，科研成果突出者年龄可放宽5周岁(由专项招聘工作领导小组认定)。毕业证及学位证取得截止时间为2024年12月31日；国外、境外留学人员须于2024年12月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。报名所需其他各类证件资料须于2024年12月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

　　六、考核方式

　　本次专项公开招聘免笔试，不设开考比例，采取学院面试和校级考核相结合的方式进行考核。

　　（一）学院面试。设岗学院经初选和资格初审确定拟考核人员后组织面试，主要考核应聘人员的教学水平和科研能力。应聘人员通过自我介绍、试讲、答问、操作等环节进行面试，试讲内容由学院根据岗位需求指定，试讲时间15分钟。面试总分100分，实行最低合格分数线控制，面试分数低于80分者，不能进入下一环节。设岗学院根据面试成绩排序推荐校级考核人选。同一招聘岗位出现面试成绩相同的情况时，由学院组织加试，加试成绩高者排名在前。加试时间和地点由设岗学院另行通知。

　　（二）校级考核。校级考核通过应聘人员自我介绍、现场提问、综合评议和票决等环节进行，同意票数达到考核专家组人数2/3及以上的应聘人员进入下一环节。